勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎
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《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這條規(guī)定可以理解為，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，沒有與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，也沒有約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者離職時(shí)，是不需要向用人單位支付違約金的。
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勞動(dòng)合同試用期辭職不可以隨時(shí)離職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
無固定期限的勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，它的法律效力可以一直延續(xù)到勞動(dòng)者退出工作崗位或者因發(fā)生意外事故而喪失勞動(dòng)能力時(shí)為止。但如果出現(xiàn)法定解除合同的情形，無固定期限的勞動(dòng)合同也可以提前解除。
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無固定期限勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎？無固定期限勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職的。 我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.21 144 -
無固定期限勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎無固定期限勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職的。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.23 321 -
勞動(dòng)合同試用期可以隨時(shí)辭職嗎勞動(dòng)合同試用期辭職不可以隨時(shí)，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。
2020.04.11 175
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勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以約定服務(wù)期嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果公司提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)你進(jìn)行了培訓(xùn)的話，你們之間可以約定服務(wù)期和違約責(zé)任。但是據(jù)你所說的情況，你的這個(gè)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是普適性的崗前職業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，用人單位每年都要
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)能隨時(shí)辭職嗎?
只要你履行必要的通知義務(wù)，是可以在中途離職的。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法： 第三十七
2022-04-14 15,340 -
合同期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同嗎，辭職
合同期內(nèi)，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同離職。 勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期可以隨時(shí)辭職嗎
勞動(dòng)者在合同期內(nèi)是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系
2022-05-05 15,340
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合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21
