勞動者可以解除無固定期限勞動合同嗎？
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(一)單位可解除情況(應(yīng)說明解除理由)：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、被依法追究刑事責(zé)任的;7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動者可解除情況：提前3天通知用人單位。
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勞動者或者用人單位能否解除無固定期限的勞動合同 根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。有人單位在滿足法定條件的前提下也可以解除勞動合同。
勞動者不可以隨時解除無固定期限勞動合同 作為《勞動合同法》規(guī)定的三種勞動合同之一，《勞動合同法》規(guī)定的合同解除條件當(dāng)然地適用于無固定期限勞動合同的解除。無固定期限勞動合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。
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勞動者怎么解除無固定期限勞動合同勞動者能采取下列措施來解除無固定期限合同：與用人單位協(xié)商達(dá)成一致；提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；單位存在《勞動合同法》第三十八條的情形之一，勞動者依法行使單方面的解除權(quán)；其他。
2020.08.13 134 -
無固定期限勞動合同可以解除無固定期限勞動合同可以通過以下方法解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
2020.12.01 123 -
有勞動合同可以解除無固定期限勞動合同嗎？無固定期限勞動合同的解除有兩種方式：一種是協(xié)商解除，另一種是單方解除。在協(xié)商解除的情況下，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在單方解除的情況下，如果用人單位存在過錯，構(gòu)成違法解除的，員工不僅可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以獲得賠償金。但如果員工是因為自身存
2020.01.25 197
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勞動者可以解除無固定期限勞動合同嗎
勞動者可以通過以下方式終止無固定期限合同：與用人單位協(xié)商一致；提前30天書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位；勞動者單方面終止勞動合同法第三十八條；其他。
2021-12-25 15,340 -
勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同
勞動者不可以隨時解除無固定期限勞動合同 作為《勞動合同法》規(guī)定的三種勞動合同之一，《勞動合同法》規(guī)定的合同解除條件當(dāng)然地適用于無固定期限勞動合同的解除。無固定期限勞動合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約
2022-05-16 15,340 -
勞動合同期限內(nèi)解除，可以解除無固定期限勞動合同嗎
可以。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。
2021-10-24 15,340 -
勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同么
簽訂無固定期限合同的勞動者一般沒有權(quán)利隨時解約，但單位有下列情形的除外：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的；拖欠工資的；或者不按規(guī)定繳納社保的等。
2022-07-19 15,340
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
