工傷認(rèn)定結(jié)束后辭退怎么辦
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工傷鑒定后可以辭職，工傷賠償項(xiàng)目中，一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時候才能得到，辭職可以拿到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但是，會失去工作，所以辭職虧不虧取決于自身。
做完工傷鑒定后不能辭退員工，用人單位不可以在員工工傷期間辭退員工，用人單位應(yīng)申請工傷賠償，治療期間工資按照之前的標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)，如果員工申請離職，用人單位還要給一筆補(bǔ)償金的。
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工傷后被辭退怎么辦？勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，明顯是違反勞動合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。根據(jù)《勞動合同法》第４８條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合
2020.08.16 157 -
工傷認(rèn)定辦結(jié)后續(xù)怎么操作工傷職工工傷認(rèn)定完成后，就可以享受工傷保險待遇，就醫(yī)治療等費(fèi)用就可以由工傷保險基金支付；如傷情穩(wěn)定后存在殘疾影響勞動能力的，還需要向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定傷殘等級還可以領(lǐng)取對于的傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。
2020.06.08 470 -
員工工傷被辭退后怎么辦工傷員工被用人單位違規(guī)辭退的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.09.25 175
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工傷認(rèn)定結(jié)束后怎么辦
已認(rèn)定工傷的，職工可在傷情穩(wěn)定后，向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。申請時應(yīng)當(dāng)提交勞動能力鑒定申請表、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件、完整的醫(yī)療材料、身份證或社會保障卡原件和復(fù)印件。 在確定具體
2022-03-20 15,340 -
工傷認(rèn)定結(jié)束后怎么索賠
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，你可以根據(jù)已經(jīng)被鑒定的工傷傷殘等級要求用人單位或者社?；鸪袚?dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體的費(fèi)用包括：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院火食費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪期間的工資福利待遇、精神撫慰金、一
2022-04-05 15,340 -
工傷認(rèn)定后辭退該怎么辦
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工工傷治療和認(rèn)定期間，單位不能單方面辭退。 用人單位在申請工傷認(rèn)定期間辭退工
2022-04-04 15,340 -
工傷認(rèn)定后被辭退怎么辦
1、員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)，包括解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金；申請工傷認(rèn)定后，認(rèn)定為工傷者，可以要求單位支付工傷費(fèi)用。 2、單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的
2022-03-25 15,340
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工傷認(rèn)定后怎么索賠工傷認(rèn)定之后首先需要做工傷的鑒定。只有確定了工傷的等級才能要求賠償。工傷鑒定，需要在工傷認(rèn)定和醫(yī)療終結(jié)之后，到當(dāng)?shù)氐纳绫＞诌M(jìn)行傷殘等級的評定，并且需要提供勞動鑒定申請表和最開始的病例書，最終由社保機(jī)構(gòu)來確定是否能構(gòu)成傷殘的等級認(rèn)定。接下來就
2,379 2022.04.17 -
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工傷死亡怎么認(rèn)定根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，工傷死亡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、在工作時間和工作崗位，因?yàn)橥话l(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 2、某人因?yàn)楣鹿驶蛘呗殬I(yè)病導(dǎo)致死亡的結(jié)果。 3、發(fā)生工傷事故或者在職業(yè)病停工留薪期間死亡，也認(rèn)定為
8,699 2022.04.15 -
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傷殘認(rèn)定怎么認(rèn)定傷殘鑒定流程： 1、傷殘鑒定需要準(zhǔn)備勞動、聘用合同文本復(fù)印件，或者與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實(shí)勞動關(guān)系、人事關(guān)系的其他證明材料； 2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書、職業(yè)病診斷證明書，或者職業(yè)病診斷鑒定書。在20個工作日得到鑒定結(jié)論。依
2,342 2022.05.11
