工傷傷殘津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)傷殘補(bǔ)助金怎么算
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1、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條第（二）款規(guī)定：勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。所以要參照你所在地的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金的計(jì)算基數(shù)。舉例：廣東一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)；天津具體標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資。2、以下條文可供參考：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條：本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
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對(duì)于傷殘津貼的領(lǐng)取方式主要有兩種，一種是受傷職工要先申請(qǐng)工傷鑒定，在工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后一年的時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局申請(qǐng)一次性領(lǐng)取傷殘津貼。第二種同樣需要在申請(qǐng)前進(jìn)行工傷鑒定，只是傷殘津貼是由相關(guān)機(jī)構(gòu)每月按份發(fā)放的。
按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為不同傷殘等級(jí)的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付傷殘津貼：按月享受傷殘津貼： 1、一級(jí)傷殘津貼等于本人工資的90% 2、二級(jí)傷殘津貼等于本人工資的85% 3、三級(jí)傷殘津貼等于本人工資的80% 4、四級(jí)傷殘津貼等于本人工資的75%1-4級(jí)傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 5、五級(jí)傷殘津貼等于本人工資的70% 6、六級(jí)傷殘津貼等于本人工資的60%5-6傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
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工傷傷殘津貼怎么領(lǐng)??？
如果職工被鑒定為一至四級(jí)傷殘，可依法從工傷保險(xiǎn)基金中去領(lǐng)取工傷傷殘津貼，通過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定、獲得工傷認(rèn)定決定書(shū)后申請(qǐng)工傷賠償?shù)瘸绦蚓涂梢灶I(lǐng)取。如果被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，則到用人單位處去領(lǐng)取即可。
2020.03.01 173
傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼的區(qū)別為： 1、概念不同，傷殘津貼是指工傷職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為 五、六級(jí)傷殘，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安
