勞動者怎樣參加社會保險(xiǎn)維護(hù)自己的權(quán)益
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《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！薄渡鐣ｋU(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》(國務(wù)院第259號令)第12條規(guī)定：“社會保險(xiǎn)費(fèi)不得減免?！钡?3條規(guī)定：“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令其限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳的數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金?！钡?6條規(guī)定：“繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請人民法院依法強(qiáng)制征繳?！?/p>
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勞動者要依法維護(hù)自己的合法勞動權(quán)益做好以下三點(diǎn)：依法簽訂勞動合同；勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識；當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動者要及時(shí)通過公權(quán)力途徑（提起仲裁或是向法院起訴）來解決，切莫沖動意氣用事。
工會對于維護(hù)勞動者合法權(quán)益，監(jiān)督相應(yīng)合同履行處理。如保有知情權(quán)。用人單位單方面解除勞動者勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 具有獨(dú)立調(diào)查權(quán)。當(dāng)用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益時(shí)，工會有權(quán)直接進(jìn)入有關(guān)現(xiàn)場了解情況，收集資料，聽取反映，有關(guān)用人單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 支持舉報(bào)控告權(quán)。工會有權(quán)支持勞動者對用人單位違反勞動法的行為依法向有關(guān)國家機(jī)關(guān)進(jìn)行舉。工會多方面保障支持勞動者及時(shí)維權(quán)處理。
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勞動者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益勞動者維護(hù)個人合法權(quán)益可以采用協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟四種方式。發(fā)生勞動爭議時(shí)，勞動者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無法解決可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭議的，可以在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請
2020.01.05 535 -
勞動者怎么維護(hù)自己的權(quán)利勞動者要依法維護(hù)自己的合法勞動權(quán)益最好做好以下三點(diǎn)： 1、依法簽訂勞動合同。依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)。 2、勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識。 3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動者要及時(shí)通過公權(quán)力途徑(提起仲裁或是向法院起
2020.04.07 490 -
被公司辭退勞動者怎么維護(hù)自己權(quán)益用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動者可以申請支付賠償金或者申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行。賠償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計(jì)算，不滿6個月的部分支付一個月工資。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動
2023.04.21 1,937
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農(nóng)業(yè)的勞動者怎樣維護(hù)自己的社會保險(xiǎn)權(quán)益？
自2011年7月1日《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》實(shí)施后，用人單位未給農(nóng)業(yè)戶籍勞動者繳納社保的，勞動者可以到用人單位參保地的社會保險(xiǎn)稽核案件受理部門進(jìn)行投訴；2011年7月1日之前用人單位未給農(nóng)業(yè)戶籍勞
2022-10-23 15,340 -
勞動者怎樣維護(hù)自己的權(quán)益?
如沒有簽訂勞動合同，可以隨時(shí)離職，并要求單位支付未簽合同的雙倍工資
2022-11-02 15,340 -
勞動者怎樣維護(hù)自己的權(quán)益
用人單位無辜降職降薪的，勞動者可以以用人單位無故克扣其工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動
2022-04-23 15,340 -
勞動者怎樣維護(hù)自己的權(quán)益和利益
用人單位無辜降職降薪的，勞動者可以以用人單位無故克扣其工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動
2022-04-20 15,340
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
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實(shí)際施工人怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)利實(shí)際施工人可以通過向法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)利。在提起訴訟的時(shí)候應(yīng)注意以下幾個問題：1.要證明自己是實(shí)際施工人，要證明自己是實(shí)際施工人可以通過簽訂的書面的施工合同證明。即使簽訂的建設(shè)工程合同為無效合同，但是，合同中約定的內(nèi)容仍然可以作
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6,497 2022.05.11
