用人單位可以單方面解除勞動合同的情形？
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1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。2.、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。3.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同的無效或者部分無效;致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。并非勞動者所有的隱瞞真實信息或者提供虛假材料的情況都會導(dǎo)致勞動合同無效，有些涉及勞動者個人隱私，提供真實情況可能導(dǎo)致歧視、與工作無直接關(guān)系的信息，勞動者可以不提供或者隱瞞。比如勞動者是否結(jié)婚、是否懷孕、是否患有心理障礙、是否同性戀、宗教信仰等信息。4.用人單位需要根據(jù)勞動者提供錯誤信息的主觀狀態(tài)進行甄別，有些情況如果是由于勞動者的失誤，而不是故意導(dǎo)致的錯誤，并不會導(dǎo)致勞動合同無效。
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(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 （2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的 （3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的 （4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 （5)違背用人單位真實意愿的情形致無效 （6)被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括： （1）在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的 （2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； （6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位不能單方面解除勞動合同的情形用人單位不能單方面解除勞動合同的情形： 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）
2020.05.01 172 -
用人單位可以單方面解除勞動合同的情形有哪些根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位可以單方面解除勞動合同的情形如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞
2022.06.06 283 -
用人單位可以單方面解除勞動合同的情形有哪些用人單位可以單方解除勞動合同的情形有：①用人單位與勞動者協(xié)商一致的；②勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；③勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;④勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；⑤勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系
2020.04.16 214
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用人單位可以單方面解除勞動合同的情形，用人單位能否解除勞動合同
非過失性辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從
2022-04-09 15,340 -
用人單位可以單方面解除勞動合同的情形，用人單位能否解
非過失性辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從
2022-04-15 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同的情形
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為勞動者繳納社會保險費的； 用人單位的
2022-04-29 15,340 -
哪些情形的用人單位可以單方面解除勞動合同
《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-04-24 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
