簽勞動合同未簽勞動合同被辭退怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者簽了合同被辭退的處理方式是單位要支付經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
雙方沒簽勞動合同，而勞動者在試用期時結束被無過錯性辭退的，可以要求單位支付經濟補償；被過錯性辭退的，不能要求補償；被違法辭退的，可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求賠償金。此外還可以追究單位逾期不簽合同的法律責任。
-
被辭退未簽勞動合同怎么辦?1、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償； 2、要對未簽勞動合同員工支付經濟補償金： 在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人
2020.02.28 179 -
未簽勞動合同被辭退用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的，首先是雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.05.11 248 -
簽勞動合同被辭退怎么辦勞動者簽勞動合同后被過失性辭退的，用人單位不需要賠償；被非過失性辭退的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；被單位違法辭退的，則單位需要按經濟補償標準的兩倍來支付賠償金。
2020.01.05 116
-
未簽勞動合同被辭退合同怎么辦？
未簽合同可以主張二倍工資，違法辭退可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金。一、未簽合同根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日
2022-04-03 15,340 -
未簽勞動合同被辭退，怎么辦
可以申請勞動仲裁要求支付經濟補償金，經濟補償金，按照你工作年限滿一年支付一個月工資，超過半年算一年，不滿半年算半個月工資。如果違法辭退需支付你經濟賠償金為經濟補償金的雙倍。還可能主張以下權利： 1、如
2022-03-28 15,340 -
未簽勞動合同，被辭退怎么辦
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，并且無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金（工作1年支付2個月工資）、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞
2022-04-09 15,340 -
未簽勞動合同被辭退怎么辦？
可以向用人單位主張未簽訂書面合同的雙倍工資（最多11個月工資），第2年即視為已經和用人單位訂立了無固定期限勞動合同了，對于額外工作的加班費可以向單位主張，即使加班，每月也不能超過36個小時，每周至少要
2022-02-19 15,340
-
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經濟補償
1,751 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償的規(guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
