勞動合同到期后發(fā)病假條也要順延嗎?
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順延合同，是指患較大疾病需要較長時間停工治療醫(yī)療期未滿的。 勞動法規(guī)規(guī)定職工醫(yī)療期內，勞動合同期滿，順延勞動合同的，不是有病假條就可以順延，一般是指有較大的疾病，需要一定時間停工治療休養(yǎng)的。那些只是需要休養(yǎng)數天的小病，不包括在內。 《勞動合同法》 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
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勞動合同到期后自動順延的做法是不合法的。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同?！白詣禹樠印睏l款使得勞動合同的期限排除在勞動合同三種法定類型之外。根據勞動合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性。另外，“自動順延”條款涉嫌免除用人單位在原合同到期后續(xù)訂勞動合同的責任、排除勞動者要求訂立無固定期限勞動合同或變更勞動合同內容的權利。依據《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，這樣的的勞動合同應當被認定無效或者部分無效。因此，“約定順延”的條款并沒有法律效力。
首先，法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂勞動合同的法定義務。其次，如果勞動合同中公司與員工約定的“自動順延”有效，那法律中“連續(xù)簽訂兩次合同后應簽訂無固定期限合同的規(guī)定”就無意義了。此外，勞動合同中，約定自動順延條款，涉嫌免除用人單位在原合同到期后續(xù)訂勞動合同的責任、排除勞動者要求訂立無固定期限勞動合同或變更勞動合同的權利。
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勞動合同到期后如何順延勞動合同到期勞動者有下列情形之一的，直接向用人單位提出書面順延申請：患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；其
2020.01.20 129 -
勞動合同到期可以順延嗎這需要視情況而定。根據相關規(guī)定，當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，那么勞動合同的期限應當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。除開”法定順延“的情形，勞動合同到期最好重新簽訂。
2020.09.08 219 -
勞動合同期間順延是否也有效合同到期自動順延條款是有效的，實踐中，有些用人單位與勞動者在勞動合同中約定：“本勞動合同期滿后，若雙方對本合同的繼續(xù)履行無異議的，則合同期限自動順延一年，本合同的各項條款繼續(xù)有效?！贝藭r有效，否則不具有效力。
2020.12.12 152
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勞動合同到期后發(fā)病假條也要順延嗎
順延合同，是指患較大疾病需要較長時間停工治療醫(yī)療期未滿的。 勞動法規(guī)規(guī)定職工醫(yī)療期內，勞動合同期滿，順延勞動合同的，不是有病假條就可以順延，一般是指有較大的疾病，需要一定時間停工治療休養(yǎng)的。那些只是需
2022-04-14 15,340 -
勞動合同到期后病假條也要順延嗎
順延合同，是指患較大疾病需要較長時間停工治療醫(yī)療期未滿的。 勞動法規(guī)規(guī)定職工醫(yī)療期內，勞動合同期滿，順延勞動合同的，不是有病假條就可以順延，一般是指有較大的疾病，需要一定時間停工治療休養(yǎng)的。那些只是需
2022-04-15 15,340 -
勞動合同到期后發(fā)病假條是否也要順延？
順延合同，是指患較大疾病需要較長時間停工治療醫(yī)療期未滿的。 勞動法規(guī)規(guī)定職工醫(yī)療期內，勞動合同期滿，順延勞動合同的，不是有病假條就可以順延，一般是指有較大的疾病，需要一定時間停工治療休養(yǎng)的。那些只是需
2022-04-23 15,340 -
勞動合同順延是什么意思，勞動合同到期后發(fā)病假條也要順延嗎
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2022-04-12 15,340
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產假法定節(jié)假日順延嗎產假法定節(jié)假日不順延。產假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產假90天，已經包含了其中的法定節(jié)假日。依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；女職工難產的，那么單位可以適當增加產假15
3,291 2022.05.11 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
