雇主無故開除員工應該怎么賠償
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公司無故開除員工的賠償，按照職工在本單位的工作年限來進行賠償。每滿一年的要支付一個月的工資給職工進行補償，工作六個月以上但是不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，必須要給予勞動者半個月工資的經濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位無故開除員工的，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司無緣無故開除員工該怎么賠償公司無故開除員工的賠償，按照職工在本單位的工作年限來進行賠償。每滿一年的要支付一個月的工資給職工進行補償，工作六個月以上但是不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，必須要給予勞動者半個月工資的經濟補償。 辭退員工的，用人單位要提前三十天通
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2021.01.04 303
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無故開除員工應該怎么樣賠償
無故開除賠償指無故開除勞動者應賠償經濟補償金，違法解除的還要雙倍賠償經濟補償金。無故開除賠償根據(jù)《》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除
2022-09-08 15,340 -
公司無故開除員工應該怎么賠償？
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，如果用人單位拒絕支付賠償金的，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源
2022-09-03 15,340
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無故開除員工賠償標準無故開除員工，賠償標準應當根據(jù)經濟補償?shù)臉藴蔬M行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,146 2022.04.17 -
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公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金； 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 用
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公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
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