女職工在懷孕期間休長病假，是有著現(xiàn)實(shí)的社會(huì)原因的。在上海這個(gè)“國際大都市”里，女職工的生育年齡普遍較大，生育風(fēng)險(xiǎn)大;城市的交通在上下班期間是十分擁擠的，人身安全風(fēng)險(xiǎn)時(shí)時(shí)刻刻存在著;孕期從事的本職工作可能存在不利于胎兒健康發(fā)育成長的因素，如計(jì)算機(jī)輻射等，若從事部分體力勞動(dòng)也存在風(fēng)險(xiǎn)。而就企業(yè)來說，女職工的長期病假對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)、人工成本都存在直接的影響，特別是部分女職工從孕期的第一個(gè)月即休病假的情況。長病假員工長期不在崗，對(duì)于相關(guān)的工作的影響是不言而喻的，同時(shí)，其崗位保留的時(shí)間約一年左右。因此對(duì)企業(yè)的人員調(diào)配、工作分配產(chǎn)生較大的困難。最讓有些企業(yè)難以接受的是：試用期的女職工，在懷孕后立即提出休長病假。對(duì)于女職工在孕期休長病的情況，根據(jù)上海市的有關(guān)文件，主要有以下處理原則： 1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。懷孕期間請(qǐng)病假工資，經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。 2、在長病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。”說明1：總體上是在原有實(shí)得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。