離職提成被扣算不算拖欠工資
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你在單位工作，你和單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，你和單位的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，單位不得克扣工資。所以，除法律規(guī)定可以扣工資的情況外，單位克扣你項(xiàng)目提成屬于違法行為。二、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條的規(guī)定，用人單位因?yàn)橘I社保依法從你工資中扣除你個(gè)人繳費(fèi)部分的社保費(fèi)用是合法的，如果克扣的金額高于社保費(fèi)，則屬于違法克扣工資的行為三、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，單位應(yīng)該于勞動(dòng)合同解除當(dāng)日付清全部工資。四、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條第規(guī)定，單位不支付工資，你可以要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付工資。五、你和單位簽訂的項(xiàng)目提成協(xié)議依法有效，具有法律效力。
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拖欠項(xiàng)目提成算拖欠工資，提成也屬于工資的組成，此時(shí)勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。
不算。具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的。工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無(wú)故拖欠工資的情形。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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離職后多久不發(fā)工資算拖欠工資離職30天不發(fā)工資算拖欠工資。 超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發(fā)放，解除勞動(dòng)合同時(shí)需一次付清。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小
2022.06.25 914 -
離職后工資多久不發(fā)算拖欠工資超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發(fā)放，解除勞動(dòng)合同時(shí)需一次付清。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、
2020.04.13 416 -
拖欠工資不讓辭職算不算違法不違法。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)
2020.09.20 314
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離職提成被扣算不算拖欠工資
你在單位工作，你和單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，你和單位的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
2022-03-21 15,340 -
離職了沒有提成被扣，拖欠工資怎么辦
你在單位工作，你和單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，你和單位的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
2022-03-27 15,340 -
拖欠項(xiàng)目提成算拖欠工資嗎
拖欠項(xiàng)目提成算拖欠工資。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門
2022-05-22 15,340 -
拖欠項(xiàng)目提成算拖欠工資嗎？
拖欠項(xiàng)目提成算拖欠工資。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門
2022-11-11 15,340
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00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
00:56
職工被拖欠工資怎么辦職工被拖欠工資，有以下五種解決方法： 1、與用人單位協(xié)商解決； 2、如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； 3、除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令； 4、不申請(qǐng)支付令的，勞動(dòng)者還可以
528 2022.05.18
