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訂立書面合同應(yīng)符合哪些條件?

2022-10-26 11:03

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勞動合同為例,勞動合同是要式合同,應(yīng)當以書面形式訂立。勞動合同應(yīng)當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

訂立勞動合同的條件: 1、用人單位和勞動者的身份符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。 2、遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同,都是無效合同,不受法律承認和保護。 在合法的前提下,勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果,是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。 在勞動合同的訂立過程中,當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位,任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令,嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。 3、勞動合同應(yīng)具備法律規(guī)定的必備條款。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

合同成立應(yīng)符合的條件包括有: 1、合同具有兩人以上,且具有相應(yīng)的民事行為能力; 2、合同雙方能就訂立合同達成協(xié)商; 3、合同訂立形式、程序不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定; 4、合同成立應(yīng)符合的其他條件。

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