因曠工被開除公職對社保有影響嗎
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因曠工被開除，對社會(huì)保險(xiǎn)沒有影響，但對就業(yè)會(huì)有一定影響。曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。 曠工被開除，相關(guān)文件會(huì)被送往社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，也會(huì)存入個(gè)人檔案，勞動(dòng)者再求職的時(shí)候，用人單位會(huì)因?yàn)椴皇丶o(jì)律個(gè)人史有所保留，影響錄用。 勞動(dòng)者因?yàn)闀绻け婚_除的，原單位和個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年，本人進(jìn)行失業(yè)登記并有求職要求的，失業(yè)期間，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
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對社保沒有影響。但要注意后續(xù)的續(xù)繳，中斷繳費(fèi)對醫(yī)保待遇有直接影響（停繳期間生病，不能報(bào)銷，重新繳費(fèi)要6個(gè)月后才能享受醫(yī)保待遇），對退休金待遇也會(huì)有影響（到退休時(shí)體現(xiàn)）。曠工不是合理的離職手續(xù)，員工有義務(wù)完成工作交接，單位有為員工辦理社保轉(zhuǎn)移工作的職責(zé)。
因曠工被開除對就業(yè)會(huì)有一定影響。 曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工被開除，相關(guān)文件會(huì)被送往社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，也會(huì)存入個(gè)人檔案，勞動(dòng)者再求職的時(shí)候，用人單位會(huì)因?yàn)椴皇丶o(jì)律個(gè)人史有所保留，影響錄用。
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被開除社保有影響嗎沒有影響，單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位拖欠社保的話，您可以要求補(bǔ)繳社保。您可以先與單位協(xié)商，要求單位簽訂勞動(dòng)合同并支付未簽訂勞動(dòng)合同期間11個(gè)月的雙倍工資，并補(bǔ)繳社保。
2020.05.22 423 -
因曠工被開除有工資嗎曠工被開除有工資，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.06.14 205 -
曠工開除有什么影響？勞動(dòng)法法中沒有關(guān)于曠工的規(guī)定，根據(jù)《公務(wù)員法》曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。可以予以辭退?！秳趧?dòng)合同法》中也規(guī)定了：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的員工，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。職工無正當(dāng)
2020.03.26 904
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曠工離職對社保有影響嗎
1、曠工離職，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定（條文：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的） 2、但針對離職后的“
2022-04-18 15,340 -
曠工對社保有影響嗎
因曠工被開除，對社會(huì)保險(xiǎn)沒有影響，但對就業(yè)會(huì)有一定影響。曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。 曠工被開除，相關(guān)文件會(huì)被送往社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，也會(huì)存入個(gè)人檔案，勞動(dòng)者
2022-04-24 15,340 -
2022年曠工離職會(huì)對社保有影響嗎
1、對社保沒有影響。 2、但要注意后續(xù)的續(xù)繳，中斷繳費(fèi)對醫(yī)保待遇有直接影響（停繳期間生病，不能報(bào)銷，重新繳費(fèi)要6個(gè)月后才能享受醫(yī)保待遇），對退休金待遇也會(huì)有影響（到退休時(shí)體現(xiàn)）。 3、曠工不是合理的離
2022-11-15 15,340 -
曠工被開除公職是否影響工傷賠償
工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補(bǔ)償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金；因曠工被解除合同享有工傷方面的補(bǔ)償。 工傷職工因?yàn)闀绻け唤獬贤?，不影響工傷方面的補(bǔ)償。工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇
2022-05-09 15,340
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01:00
申請失業(yè)金對社保有影響嗎申請失業(yè)金對社保沒有什么影響。但是領(lǐng)取失業(yè)金，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件： 1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；不滿一年是無法領(lǐng)取的； 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的，如果是自愿離職的話是無法領(lǐng)取失業(yè)金的； 3、進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求
17,874 2022.04.12 -
01:05
公司被起訴了對法人有影響嗎公司被起訴對法定代表人的影響在于，法定代表人就需要代表公司來參加訴訟。首先需要明確的是，日常生活中所說的法人，在法律上應(yīng)當(dāng)表述為公司中的法定代表人。法定代表人是自然人，享有管理公司日常事務(wù)的權(quán)利。而法人就是指公司法人，也就是公司本身。因此，
8,190 2022.04.17 -
00:49
社?；鶖?shù)調(diào)整對個(gè)人有什么影響社?；鶖?shù)調(diào)整對個(gè)人的影響如下：一般來講繳費(fèi)基數(shù)越高，養(yǎng)老金待遇就越高，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶待遇也會(huì)越高。我國的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)都是采取統(tǒng)分結(jié)合的方式運(yùn)行，也就是個(gè)人交一部分，單位再按相應(yīng)比例交一部分，兩部分的資金組成了個(gè)人賬戶基金。而個(gè)人、單位交
8,076 2022.04.12
