老公出軌后不承認(rèn)怎么辦
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如果他本人對出軌承認(rèn)，你可以通過錄音的方式固定該證據(jù)，孩子如果能夠正確表達(dá)可以作為證人，按照法律規(guī)定，夫妻共同財產(chǎn)的分割，原則上一人一半，但是要體現(xiàn)照顧女方的理念，也就是說，女方可以分得一半以上，另外，有證據(jù)證明男方與她人同居的，女方可以依法主張男方賠償，可以考慮在分割財產(chǎn)時折抵，但是能否達(dá)到“凈身出戶”？我們不能斷言，要看具體情況而定。
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夫妻一方的父母出錢把資助夫妻買房的，應(yīng)當(dāng)確定是借款還是贈與，再寫自字據(jù)。
教育部早就三令五申嚴(yán)禁對義務(wù)教育階段的學(xué)生，在假期進(jìn)行補(bǔ)課，且對違反者，要求嚴(yán)格查處，因此，假期補(bǔ)課是違法的。
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我們離婚為什么都不讓孩子看離婚后一方不讓另一方看孩子的，可以找家族中的老人或警察調(diào)解，也可以向法院起訴，要求看孩子的權(quán)利。離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。
2021.01.19 161 -
怎樣讓公婆把房子過戶給我們需要公婆自愿前提，住房貸款還清，有房產(chǎn)證，契稅證明，出讓性質(zhì)土地證。公婆和媳婦一起，持各自身份證，戶口簿，結(jié)婚證，以上住房三種證，到住房所屬房管部門申請辦理該住房過戶手續(xù)。
2020.07.13 677 -
我們家這要拆遷了條件我們不同意要強(qiáng)拆怎么辦被征收人對征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有異議的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟。 申請行政復(fù)議的可以自知道具體行政行為60日內(nèi)，向作出具體行政行為的上一級機(jī)關(guān)或者政府提交復(fù)議申請和相關(guān)材料。 對復(fù)議決定不服的可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)
2020.09.24 165
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因?yàn)閺S里原因不能讓我們上班,我們要求終止并補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-10-19 15,340 -
因?yàn)楣静蛔屛译x職，而不讓我離職，這種情況我們應(yīng)該去哪里投訴？
自己不辭職，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （
2022-03-28 15,340 -
讓我們換家公司干這樣可以嗎
這怎么這么奇葩，寫辭職報告不就是解除勞動合同了嗎，還換什么單位。除非那家也是你們老板開的
2022-10-31 15,340 -
因?yàn)槔习迮苈穼?dǎo)致這期間的誰來我們？
建議申請勞動仲裁，具體方案來電咨詢或來所面談
2022-10-22 15,340
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公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:14
憑什么強(qiáng)制報廢我們的車強(qiáng)制報廢車輛是因?yàn)檐囕v的使用已經(jīng)達(dá)到一定年限，或者因?yàn)槠渌蛟斐绍囕v嚴(yán)重?fù)p壞且無法修復(fù)，如果繼續(xù)使用將嚴(yán)重影響道路交通安全和環(huán)境生態(tài)保護(hù)，因此依照政府規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行報廢處理。根據(jù)最新的《機(jī)動車強(qiáng)制報廢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定可知，私家車的使用不
1,367 2022.06.22 -
01:23
拖欠農(nóng)民工工資我們應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,998 2022.05.11
