勞動(dòng)法中辭職一般是幾天可以
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
在試用期內(nèi)，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞動(dòng)者未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員，且這種損失一般很難舉證證明。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清。但在實(shí)踐中，一般會(huì)跟員工協(xié)商好，到下個(gè)月發(fā)工資時(shí)，一起發(fā)放。 提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動(dòng)離職，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資，不能扣錢的。但實(shí)踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時(shí)一起發(fā)放。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。若是用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形的，勞動(dòng)者無須提前通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。
1、目前施行的勞動(dòng)法中并不存在“臨時(shí)工”的概念，建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，目前應(yīng)當(dāng)稱為“勞動(dòng)合同制度下的合同工”； 2、正式員工，按照法律規(guī)定，由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位；試用期解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。 3、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
-
勞動(dòng)法辭職規(guī)定是幾天員工辭職在工作中也是經(jīng)常發(fā)生的，那么，勞動(dòng)法關(guān)于辭職是如何規(guī)定的呢?根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，員工辭職有三種情形： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余
2020.12.04 351 -
勞動(dòng)法辭職規(guī)定是幾天我國勞動(dòng)法規(guī)定，如果勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)正后想要離職，可以提前三十天，以書面的形式通知用人單位。比較正規(guī)的公司接到員工的離職申請(qǐng)后，會(huì)在勞動(dòng)者辦妥離職手續(xù)時(shí)，或根據(jù)合同約定的工資支付日來發(fā)放工資。如果勞動(dòng)者在離職時(shí)被用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)
2022.04.15 5,638 -
勞動(dòng)法試用期間辭職一般要提前幾天？勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果沒有提前通知用人單位，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償其造成的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.03.03 251
-
勞動(dòng)法員工辭職一般幾天就可以批準(zhǔn)
在試用期內(nèi)，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)法一般曠工幾天可以自動(dòng)離職？
1、勞動(dòng)法是沒有規(guī)定曠工幾天當(dāng)自動(dòng)離職處理的，你說的情況，也不符合連續(xù)曠工三天的規(guī)定的，如果用人單位按自動(dòng)離職對(duì)你解除合同的話，可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金?！秳趧?dòng)合同
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)者可以提前幾天辭職
提前三天通知用人單位，便可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)法員工辭職規(guī)定是幾天
在試用期內(nèi)，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞
2022-03-15 15,340
-
00:59
勞動(dòng)仲裁一般等幾天勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
01:18
勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
01:09
國企勞動(dòng)合同一般簽幾年國企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11
