員工被解雇賠償標(biāo)準(zhǔn)
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如被開除，員工可以有以下合法訴求：1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的雙倍賠償金也合理；單位應(yīng)按照你的工作年限支付你雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。 3、補(bǔ)繳社保要求合理；但“賠償我這段時(shí)間空窗期的賠償費(fèi)”不會(huì)得到支持，因?yàn)?、中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是對(duì)你空窗期的補(bǔ)償，只不過因?yàn)閱挝贿`法解除，要支付你雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 6、要求支付開除前的工資要求合法。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其具體賠償金額請(qǐng)以實(shí)際為準(zhǔn)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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員工解雇賠償金標(biāo)準(zhǔn)在合同還沒到期的情況下，如果員工存在法定過錯(cuò)情形的，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其他情形下用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資,此處的工資是指離職
2020.10.29 171 -
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2017解雇員工的依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定事由解雇的，不需要賠償；除上述法定事由外，按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，違法解雇
2020.12.11 190 -
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2020公司解雇員工應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
2020.11.21 239
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果公司讓您寫了離職單，上面體現(xiàn)的是您自己離職，是沒有補(bǔ)償?shù)?；如果公司給你出具了書面的解雇通知或者公告等，解雇您的原因如果是不符合實(shí)際情況不合法的，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張1個(gè)月工資的賠償金；公司沒有簽
2022-03-26 15,340 -
工廠解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2022-01-31 15,340 -
求解雇公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、用人單位解雇的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：在所在單位工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資。 2、因用人單位沒有繳納失業(yè)保險(xiǎn)的，用人單位解
2022-05-08 15,340 -
員工解雇的賠償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于解雇補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第
2021-12-10 15,340
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01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:19
雇員被外來車輛撞傷誰賠償雇員如果是在工作場(chǎng)所內(nèi)被外來車輛撞傷，同時(shí)，被撞傷的原因又與工作有關(guān)，比如保安因履行工作職責(zé)被拒絕檢查的外來車輛撞傷的，可以視為工傷，具體的賠償要按照傷殘等級(jí)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付。同時(shí)，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工在上下班途中
205 2022.04.17 -
00:49
無故開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)無故開除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)法律明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因
3,146 2022.04.17
