員工入職需要和老板簽訂書面的勞動合同嗎
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勞動者入職后，用人單位必須與之簽訂書面勞動合同。否則自用人單位實際用工的次月起，用人單位就要向勞動者支付兩倍的工資，自滿一年起，用人單位仍不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為兩者之間簽訂了無固定期限的勞動合同。
新員工入職當(dāng)然需要簽訂勞動合同。法律規(guī)定單位只要與勞動者建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，如果自用工之日起一個月內(nèi)還沒有與勞動者簽訂勞動合同的，則勞動者就有自用工的第二個月開始支付勞動者雙倍工資。
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員工入職就要簽訂勞動合同嗎員工入職不需要簽訂勞動合同，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。
2020.07.04 204 -
員工入職需要簽勞動合同嗎員工入職不需要簽訂勞動合同，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。
2020.05.18 188 -
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員工入職需要簽訂勞動合同嗎？
1、員工入職時需要簽訂勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起的一個月內(nèi)就及時與員工簽約，超過一個月的，每月需賠償給員工雙倍的工資，但最多賠償不超過十一個月。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第
2023-01-12 15,340 -
員工入職時需要簽訂勞動合同嗎
1、員工入職時需要簽訂勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起的一個月內(nèi)就及時與員工簽約，超過一個月的，每月需賠償給員工雙倍的工資，但最多賠償不超過十一個月。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第
2022-10-12 15,340 -
新入職員工需要簽訂勞動合同嗎
一般試用期在勞動合同中可以約定，不需要單獨(dú)簽訂，試用期的勞動合同是包含在勞動合同中的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不
2022-10-17 15,340 -
員工入職要簽訂勞動合同嗎
1、員工入職時需要簽訂勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起的一個月內(nèi)就及時與員工簽約，超過一個月的，每月需賠償給員工雙倍的工資，但最多賠償不超過十一個月。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第
2022-11-15 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
