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離職證明需要去哪開

2023-04-20 15:45

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出于保護(hù)自身利益的需要,用人單位可以與員工約定有關(guān)本單位商業(yè)秘密的保密事項(xiàng),以及員工離職后的競業(yè)限制條款。單位與員工無論是否簽訂了保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位都有必要在員工離職證明中注明競業(yè)限制情況,以便下家單位能夠清楚地了解到這方面的信息,有效規(guī)避由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。除此之外,還有一個(gè)心得跟大家分享,用人單位在開具離職證明時(shí),人力資源部門相關(guān)負(fù)責(zé)人在證明的落款單位名稱處進(jìn)行手工簽名,并且把單位公章蓋在簽名和單位名稱處,三者交叉。這樣做的作用主要是提高離職者制造虛假離職證明的成本。

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1、一般在離職時(shí)單位就應(yīng)該出具離職證明,沒有出具是違法的,現(xiàn)在雖然不能提起勞動(dòng)仲裁,但是隔一年,仍然在民事訴訟時(shí)效內(nèi),可以要求單位補(bǔ)。 2、在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明),同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。 3、用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退,當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。 4、否則可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此,依法辦理離職手續(xù)很重要,才能維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)也是與單位明確解除勞動(dòng)關(guān)系的程序。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

親屬證明可在原出生申報(bào)戶口的派出所出具,并帶以下材料:提交原戶口所在地公安機(jī)關(guān)出具的戶口記錄證明;親屬證明;委托他人辦理公證的,提交授權(quán)委托書和本人的居民身份證;關(guān)系人必須提交能夠證明其身份的證明。

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