談?wù)剢T工辭職的程序是怎樣的
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員工辭職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列程序： 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)： (1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字 (2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn). (3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠 (4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動合同的決定"。 (5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù); (6)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù) (7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。
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員工工作一年半被辭退的補(bǔ)償是一年半的員工工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公務(wù)員主動辭職，者敬那么作為公務(wù)員，崗位應(yīng)該屬于公益性崗位，按照失業(yè)保險條例規(guī)定，當(dāng)事人可以到就業(yè)局申請失業(yè)金。但至于養(yǎng)老金，辭職后，要自己去人社含悶局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，自己購買社保的，沒有什么優(yōu)惠談嫌彎政策和補(bǔ)貼之類的。
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談?wù)劰鹃_除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有違法原因,被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。 3、若
2020.01.05 146 -
員工辭退怎么談賠償可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁，維權(quán)。按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
2021.04.12 281 -
如何和員工談辭退用人單位和員工談辭退，可以談?wù)撘韵虑樾危?1、賠償方面。過失性辭退可以不支付員工賠償；無過失性辭退支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法辭退按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金，前提是員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。 2、工資方面
2021.06.18 489
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怎樣跟員工談辭退
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開
2022-07-18 15,340 -
員工辭職賠償如何談
單位非法解雇的，勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償按工作年限計(jì)算?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者
2021-12-29 15,340 -
員工辭職的程序是怎樣的
員工辭職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列程序：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：(1)
2022-03-31 15,340 -
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合同談判流程（1）導(dǎo)入階段：明確談判雙方，簡單介紹雙方身份后切入到談判的話題； （2）概說階段：明確雙方舉行談判的背景，雙方優(yōu)劣態(tài)勢的敵我雙方分析，主持談判方表明雙方都同意談判，做開始前闡述； （3）
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2,505 2022.05.13 -
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建筑工程竣工驗(yàn)收程序是怎樣的建設(shè)工程竣工驗(yàn)收的程序包括以下步驟：1，施工單位自檢評定。單位工程完工后，施工單位對工程進(jìn)行質(zhì)量檢查，確認(rèn)符合設(shè)計(jì)文件及合同要求，填寫《工程驗(yàn)收報告》；2，監(jiān)理單位提交《工程質(zhì)量評估報告》，勘察、設(shè)計(jì)單位提出《質(zhì)量檢查報告》；3，建設(shè)（監(jiān)理
4,961 2022.04.15 -
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招標(biāo)的程序是怎樣的根據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》的相關(guān)規(guī)定可知，招標(biāo)的程序首先應(yīng)該是招標(biāo)人采用公開招標(biāo)的方式，發(fā)布招標(biāo)公告。并且該公告應(yīng)當(dāng)通過國家指定的報刊、信息網(wǎng)絡(luò)，或者其他媒介發(fā)布。招標(biāo)公告應(yīng)當(dāng)載明招標(biāo)項(xiàng)目的性質(zhì)、數(shù)量，以及獲取招標(biāo)文件的辦法等事項(xiàng)。招
11,541 2022.04.17
