請問勞動(dòng)者因工受傷能要求第三人賠償嗎?
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根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定,依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者,因工傷事故遭受人身損害,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理;因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害,賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。因此,第三人侵權(quán)賠償與工傷賠償機(jī)制目前在法律是并行不悖的,勞動(dòng)者因工傷事故遭受人身損害,向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任,應(yīng)予支持。我國法律體系關(guān)于民事?lián)p害方面都是補(bǔ)償性法理,先民事,后工傷,歷來是處理交通事故與工傷競合時(shí)的原則?!啊蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定,勞動(dòng)者因工傷事故受到人身損害,按《工傷保險(xiǎn)條例》處理;因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害的,勞動(dòng)者可請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任?!绷硗?,我國《保險(xiǎn)法》第六十八條規(guī)定:“人身保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人因第三者的行為而發(fā)生死亡、傷殘或者疾病等保險(xiǎn)事故的,保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人或者受益人給付保險(xiǎn)金后,不得享有向第三者追償?shù)臋?quán)利。但被保險(xiǎn)人或者受益人仍有權(quán)向第三者請求賠償?!睆脑摋l的法理上講,肯定了受害人獲得保險(xiǎn)賠償與民事賠償雙重賠償。因?yàn)楣kU(xiǎn)與第三人侵權(quán)是兩個(gè)不同的法律關(guān)系,因此按《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條及《保險(xiǎn)法》第六十八條法律精神來講,對于在上下班途中遭受交通事故,除享受工傷保險(xiǎn)待遇外,是可以再請求民事?lián)p害賠償?shù)模纯梢垣@得雙重賠償。根據(jù)上述司法解釋的精神,工傷保險(xiǎn)賠償與第三者造成的人身損害賠償是兩個(gè)不同的法律關(guān)系。受害者既享有向用人單位請求工傷損害賠償的權(quán)利,亦享有向侵權(quán)人主張人身損害賠償?shù)臋?quán)利,既有權(quán)從兩賠償義務(wù)人處分別取得不同性質(zhì)的兩種賠償。故法院判決用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者因工遭受人身損害的賠償責(zé)任,符合法律規(guī)定。
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我國的工傷賠償適用“無過錯(cuò)原則”,即只要發(fā)生工傷事故,不論勞動(dòng)者有無過錯(cuò),只要有損害結(jié)果,用人單位就要承擔(dān)賠償責(zé)任。事故發(fā)生后,用人單位要及時(shí)向勞動(dòng)安全生產(chǎn)管理部門及時(shí)報(bào)告,確定事故性質(zhì)。從本案分析,該公司以事故是因第三人過失造成為由,未及時(shí)上報(bào),擅自確定為非工傷事故,拒絕勞動(dòng)者享受工傷待遇,侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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勞動(dòng)者因工受傷要賠償哪些項(xiàng)目職工因工受傷,如果單位為其參保的,工傷保險(xiǎn)基金要賠償給職工下列項(xiàng)目的費(fèi)用:治療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等等。造成殘疾的應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)。
2020.04.13 124 -
第三方工傷人員工資能要求賠償嗎職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。
2020.07.18 140 -
第三者撞到人要求賠償嗎根據(jù)我國法律規(guī)定,發(fā)生交通事故后,根據(jù)交警劃定責(zé)任進(jìn)行賠償,賠償額度足夠的,不需要額外賠償,保險(xiǎn)公司理賠過后不足的,需要補(bǔ)足。
2020.09.06 224
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勞動(dòng)者因工受傷并且是工傷能否要求第三人賠償?
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定,依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者,因工傷事故遭受人身損害,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事
2022-04-09 15,340 -
第三人受到工傷后能向勞動(dòng)者要求賠償嗎?
1、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十二條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者,因工傷事故遭受人身損害,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)者因工傷可以向第三人要求賠償嗎
1、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十二條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者,因工傷事故遭受人身損害,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)者遭受工傷,勞動(dòng)者可以向第三人請求賠償嗎
1、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十二條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者,因工傷事故遭受人身損害,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償
2022-05-01 15,340
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險(xiǎn)待遇,由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同,對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金,應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17 -
00:58
請問工傷怎么賠償工傷賠償?shù)膬?nèi)容如下: 1、員工發(fā)生工傷之后的費(fèi)用有一部分是由工傷保險(xiǎn)基金直接支付的,而有一部分是需要用人單位支付的; 2、工傷保險(xiǎn)基金需要支付的費(fèi)用包括了:治療工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)康復(fù)費(fèi)以及住院伙食補(bǔ)助費(fèi),交通食宿費(fèi);生活護(hù)理費(fèi);安裝輔助器具
3,060 2022.04.12 -
01:11
給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷,欲要求賠償?shù)?,需要結(jié)合具體條件進(jìn)行判斷: 1、勞動(dòng)者和老板之間是勞動(dòng)關(guān)系的,因?yàn)閯趧?dòng)而受傷的,為勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)仲裁。第三人原因?qū)е率軅?,以第三人為被告提起民事訴訟,構(gòu)成工傷的,還可以提起勞動(dòng)仲裁,獲得雙份金錢賠
5,418 2022.04.17






