勞動合同的約定效力要件有哪些
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一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括： (一)勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的行為能力，因為法律上認為一個10歲的小孩根本不能夠認識到簽訂勞動合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。 (二)勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益。所謂強制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如本法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效。 (三)勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。
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勞動合同的作用： 對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。對于用人單位，不簽訂勞動合同可能會將面臨“雙倍工資”的處罰。
要約的效力是指要約所產(chǎn)生的法律后果，包括對要約人的效力和對相對人的效力兩方面。要約一經(jīng)生效，要約人不得隨意撤銷或?qū)σs加以限制、變更或擴張，并且受要約人在要約生效時取得承諾的權(quán)利。
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合同效力的要件有哪些合同效力的要件有以下這些： (1)當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力。即必要的民事權(quán)利能力、民事行為能力。 (2)意思表示真實。意思表示真實是指行為人希望設(shè)立、變更或終止民事法律關(guān)系的內(nèi)在意志與外部表示完全一致。 (3)不違反法律和社會公共利益
2021.01.23 295 -
合同效力有效的要件有哪些我國的民法典對合同效力有效的要件作出了規(guī)定。一般情況下，合同效力有效的要件由以下四點：第一、合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；第二、合同當(dāng)事人的意思表示必須要真實；第三、合同不違反法律或者損害社會公共的利益；第四、具備法律、行
2022.04.13 722
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勞動合同的效力有哪些要件
一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括： (一)勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10
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勞動合同口頭約定的效力有哪些
符合條件的勞動合同口頭協(xié)議也是有效的，即兼職勞動形式。其他勞動形式需要簽訂書面勞動合同與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位可以面臨賠償。
2021-12-24 15,340 -
勞動合同中的效力要件有哪些？
一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括： (一)勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10
2022-04-11 15,340 -
勞動合同的效力怎么認定，勞動合同約束力有哪些
1、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事
2022-04-23 15,340
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有效合同的有效要件有哪些同時具備以下四個要件的合同具有法律效力：1、簽訂合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂合同的行為能力；2、合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共
1,980 2022.04.17 -
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合同效力終止的條件有哪些根據(jù)合同法第九十一條規(guī)定，合同效力終止的條件，主要包括了以下情形：1、合同的主要債務(wù)已經(jīng)按照雙方事先的約定履行，也就是法律上所說的清償；2、合同已經(jīng)被雙方當(dāng)事人或者其中一方當(dāng)事人合法解除；3、一方當(dāng)事人行使法定的抵消權(quán)，使合同的債務(wù)相互抵銷
1,887 2022.04.15 -
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17
