勞動(dòng)合同簽了一年中途不干
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是這樣的，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定（合同另有約定的除外），勞動(dòng)者提出辭職的，應(yīng)在提前３０日向用人單位提出，也就是說在提出后的三十日內(nèi)就算正式的解除合同關(guān)系（用人單位挽留，勞動(dòng)者接受的除外），在這種情況下，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)足額支付，當(dāng)然，如果雙方并沒有按此規(guī)定來履行，從保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益來說，用人單位也應(yīng)當(dāng)按實(shí)際勞動(dòng)天數(shù)支付工資的．
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如果與用人單位簽合同了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職（注：試用期，是提前3天申請(qǐng)辭職），遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開具的解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)，才完成離職手續(xù)。至于違約金問題，那么你與公司簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的，那么在約定服務(wù)期內(nèi)辭職，就要支付違約金。不然，不需要支付違約金。
如果與用人單位簽合同了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職（注：試用期，是提前3天申請(qǐng)辭職），遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開具的解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)，才完成離職手續(xù)。
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簽訂一年勞動(dòng)合同中途不干有工資么勞動(dòng)者與用人單位簽訂了一年的勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者辭職了，勞動(dòng)者仍然有工資。因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位在解除勞動(dòng)合同之前，已經(jīng)形成了合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者的工資。 但是需要辭職的方式正確，勞動(dòng)者一般不用需要賠償
2020.05.22 122 -
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勞動(dòng)合同簽了一年中途不干了
1、有抵觸，如果你沒有按法定程序即提前三十天交書面辭職通知的話，因此給單位造成損失的需賠償，無損失則無需賠償，單位是無權(quán)扣工資的，扣工資是勞動(dòng)合同法所不允的。 2、你只要交了辭職通知書，三十天后可離職
2022-01-07 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了一年但是中途不想干了
用人單位違法在前，即使勞動(dòng)者不辭職，只要符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形的，仍然有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-02-08 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了一年中途不干可以嗎
辭職分兩種情況。1、勞動(dòng)者辭職用人單位同意的，直接解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者提前30日書面告知用人單位，無論用人單位是否同意，都可以解
2022-02-24 15,340 -
簽一年勞動(dòng)合同中途不干了怎么辦
辭職任何理由都可以：不想在公司發(fā)展了，工資低了都可以，法律支持的。這個(gè)違約金從哪里來的？培訓(xùn)呢？培訓(xùn)有這么多嗎？如果沒有培訓(xùn)（以發(fā)票等為準(zhǔn)）沒有，那你就是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。辭職以書面申請(qǐng)為準(zhǔn)。（避免發(fā)
2023-02-13 15,340
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簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,207 2022.04.18 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
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國企勞動(dòng)合同一般簽幾年國企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11
