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未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)者可否維護(hù)自身權(quán)益

2022-08-08 18:28

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根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條:“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?!?果用人單位超過(guò)法定期限仍未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),首先,勞動(dòng)者可以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第(三)款為依據(jù),單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次,勞動(dòng)者一旦發(fā)生工傷事故,用人單位可能面臨巨額的索賠。最后,對(duì)于用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的違法行為,任何組織和個(gè)人都有權(quán)舉報(bào)、投訴(參見(jiàn)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十二條),用人單位將為此面臨各種強(qiáng)制征繳措施

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勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑主要有: (1)協(xié)商處理:勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議; (2)調(diào)解處理:到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者人社部門(mén)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)調(diào)解; (3)申請(qǐng)仲裁:不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的,勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁; (4)提起訴訟:對(duì)仲裁不服的,保留相關(guān)證據(jù)材料,去人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。

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不影響。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)由國(guó)家立法加以確認(rèn),并強(qiáng)制實(shí)施。社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性,決定了保險(xiǎn)當(dāng)事人,不得自行確定是否參加保險(xiǎn),以及選擇所參加的保險(xiǎn)項(xiàng)目。被保險(xiǎn)人及其所在用人單位,必須依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定的保險(xiǎn)金額繳納保險(xiǎn)費(fèi),并不能自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

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