法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動怎么處理
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勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：“下列各項不作為最低工資的組成部分： (1)加班加點工資; (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; (3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇?！钡?0條規(guī)定：“勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用第19條第1款的規(guī)定。”該款規(guī)定：“企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用最低工資率。”最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少年調(diào)整一次。2011年12月29日全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)到年底預(yù)計在1200萬人以上，超過國際金融危機沖擊前的最好水平，創(chuàng)歷史新高。2012年8月9日，17省上調(diào)最低工資標準。
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應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國實施的是八小時工作制，勞動者每日工作的時間不超過八小時，用人單位安排勞動者延長工時超過八小時的，超過部分算加班時間，應(yīng)當向勞動者支付不低于其正常工資的一點五倍的加班工資，如果實在休息日，需要支付不低于正常工資兩倍的加班工資。
提供正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。 勞動者提供正常勞動后，用人單位應(yīng)按照本單位的工資制度支付勞動者應(yīng)得的全部工資報酬。
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工作時間超出勞動法工作時間規(guī)定應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國實施的是八小時工作制，勞動者每日工作的時間不超過八小時，用人單位安排勞動者延長工時超過八小時的，超過部分算加班時間，應(yīng)當向勞動者支付不低于其正常工資的一點五倍的加班工資，如果實在休息日，需要支
2020.01.22 1,301 -
勞動法規(guī)定工作時間工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔相應(yīng)的法律責任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的
2020.03.25 643 -
勞動法規(guī)定工作時間我國勞動法規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時，每周平均工作時間不超過四十四小時。勞動者每周至少休息一日。但是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以延長工作時間，但是一般每日不得超過一小時；若因特殊原因的，可以每日延長不得超過三小時，每月延長不得超過
2022.04.17 6,059
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勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的怎么處理
勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：“下列各項不作為最低工資的組成
2022-04-08 15,340 -
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，怎么處理
勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：“下列各項不作為最低工資的組成
2022-04-08 15,340 -
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，應(yīng)該如何處理
勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：“下列各項不作為最低工資的組成
2022-04-09 15,340 -
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的, 可否舉報
勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：“下列各項不作為最低工資的組成
2022-04-08 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應(yīng)的法律責任
11,701 2022.04.15 -
00:53
國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18 -
01:28
正常離職后社保是怎么處理正常離職后員工的社保，可以辦理轉(zhuǎn)移或者辦理轉(zhuǎn)出。離職后已經(jīng)找到了新單位的，那么員工可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新的單位進行續(xù)保。離職后沒有找到新單位的，可以轉(zhuǎn)由自己個人進行續(xù)繳，從單位的賬戶轉(zhuǎn)移到自己的賬戶當中。具體流程是： 1、離職后已經(jīng)找到了新
3,157 2022.06.22
