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勞動合同中的未繳納社保條款有效嗎

2022-08-19 19:02

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2022-08-19回復(fù)

用人單位必須為員工繳納社會保險,這是法律上的強制義務(wù),而且是雙方的法定義務(wù),勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。 用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險: 員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納,處理結(jié)果往往是限期補繳; 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會保險費,員工在職期間一旦發(fā)生此類情況,相應(yīng)的費用由社?;鹭摀?dān)。相反,如不繳納社保,發(fā)生了此類情況,用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負擔(dān)。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

不繳納社保的勞動合同有效的。一般情況下,只要勞動合同合法,雙方簽字確認,即使不買社保,也不影響勞動合同的法律效力。并且勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。但是國家強制性要求用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。用人單位不繳納或者不按規(guī)定繳納都是非法的。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

有效。一般情況下,只要勞動合同合法,雙方簽字確認,即使不買社保,也不影響勞動合同的法律效力。并且勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

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