帶薪年休假(PaidAnn alLeave)簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”本條中規(guī)定的“職工累計(jì)工作”是指職工自參加工作之日起累計(jì)工作的時(shí)間，包括在不同工作單位累計(jì)工作的時(shí)間。第三條中規(guī)定的“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天”，其中的“已滿1年”是指職工參加工作累計(jì)工作時(shí)間已滿1年。第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排?！北緱l中規(guī)定的“年度”是指自然年度?！翱缒甓取笔侵赶乱粋€(gè)自然年度。根據(jù)本條規(guī)定，凡符合年休假條件的職工，用人單位應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)集中安排其休假。