第二次勞動(dòng)合同還沒簽
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1、兩次固定期限合同后，只有勞動(dòng)者主動(dòng)提出簽固定期限合同，才可以是固定期限的，否則續(xù)簽應(yīng)為無固定期限，如果單位提出續(xù)簽固定期限，勞動(dòng)者也簽字了，但從勞動(dòng)合同法角度看，單位已經(jīng)違法了。所以，必須有勞動(dòng)者的書面申請(qǐng)，申請(qǐng)簽訂固定期限合同，才有效。如果員工要求單位支付應(yīng)簽無固定期限而未簽的雙倍工資，即使單位改簽了合同，仲裁仍會(huì)支持員工的要求，單位必須支付。2.關(guān)于協(xié)商解除，可以要求補(bǔ)償或賠償；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。并且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。
這個(gè)是公司和自己協(xié)商，多長(zhǎng)都可以的，但是連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同，第三次就要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
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第三次沒簽勞動(dòng)合同連續(xù)簽訂二次勞動(dòng)合同，第三次未簽的可無固定期限勞動(dòng)合同。二次固定期限合同之后，再續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)簽訂無固定期限合同。不是一定要簽訂終身期限合同，如果不做特別要求公司簽訂無固定期限合同;若提出訂立固定期限勞動(dòng)
2020.04.07 315 -
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勞動(dòng)合同第二次簽幾年勞動(dòng)合同第二次續(xù)簽幾年都可以。 一年、兩年、三年等都可以。這個(gè)需要由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同，再續(xù)簽的，則需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有兩種情況，賠償不同。一種是勞動(dòng)合同到期，用
2022.09.26 2,903
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勞動(dòng)合同第二次續(xù)簽, 第三次還簽
按照所敘情況，你已經(jīng)連續(xù)兩次與單位簽定有固定期限的勞動(dòng)合同，如果沒有“勞動(dòng)者不勝任工作?！钡葍煞N例外情形，而你自己已同意續(xù)訂的話，依法你的單位應(yīng)當(dāng)要和你簽定無固定期限的勞動(dòng)合同的。 當(dāng)然，如果你不同意
2022-03-13 15,340 -
簽第二次勞動(dòng)合同, 第三次不簽
這不屬于違約行為。因已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，公司就必須訂立固定期限勞動(dòng)合同。如果公司不訂立，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確認(rèn)已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。除非
2022-05-09 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同第二次合同
你是應(yīng)屆畢業(yè)生，可能公司不會(huì)給你一份時(shí)間太長(zhǎng)的合同，但也有可能給你一份帶有試用期的為期適中的合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同并工作期滿后，如果勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了第二次第三次簽訂
法律允許經(jīng)協(xié)商一致簽署有固定期限勞動(dòng)合同，您有權(quán)簽署無固定期限合同時(shí)，并未對(duì)固定期限合同提出異議，并且也簽署履行，這種情形合法。 至于續(xù)簽，您是有權(quán)要求簽署無固定期限勞動(dòng)合同的，一般來講，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-02-02 15,340
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沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:02
公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11
