勞動者終止勞動合同要支付經濟補償金嗎
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除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。
如果是因單位到期不續(xù)簽或者單位被依法宣告破產等情形而終止勞動合同的，單位需要支付給勞動者經濟補償金。勞動者在單位的工齡每滿一年，可從單位處獲得一個月工資的補償金。
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勞動合同終止需要支付經濟補償金嗎？勞動合同終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位或勞動者不續(xù)簽的，用人單位均需要支付經濟補償。
2020.07.19 192 -
勞動合同終止需要支付經濟補償金嗎勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂的，需支付經濟補償金。 企業(yè)應當支付經濟補償金的情形： 1、勞動合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)簽的； 2、勞動合同期限屆滿，用人單位雖同意續(xù)簽，但續(xù)簽勞動合同中約定的各項條件低于原勞動合同約定的條件的； 3
2020.10.17 473 -
終止勞動合同需要支付經濟補償金嗎？用人單位終止勞動合同通常是需要支付一定經濟補償的。但如果勞動者提出不續(xù)訂勞動合同，且用人單位告知提高或維持原勞動合同的勞動條件后，勞動者仍然終止合同的，用人單位無需支付經濟補償。
2020.03.29 250
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勞動合同終止，需要支付經濟補償金嗎
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
2022-04-03 15,340 -
終止勞動合同需要支付經濟補償金嗎
公司因下列情形，終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償： （1）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （2）用人單位被依法宣告破產的。 如果公司違法終止勞動合同的，要向
2022-05-14 15,340 -
勞動者在退休后終止勞動合同需要支付經濟補償金嗎
勞動者到達退休年齡，享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自動終止，用人單位不需要支付經濟補償金。從下列《勞動合同法》的規(guī)定可以看出，支付經濟補償金的情形不包括退休并享受養(yǎng)老保險待遇的情況?！秳趧雍贤ā返谒氖?/p>
2022-04-11 15,340 -
勞動合同終止了需要支付經濟補償金嗎
一般來說，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞
2022-05-05 15,340
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11
