競業(yè)限制賠償金什么時候發(fā)放工資
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用人單位支付給勞動者的競業(yè)限制補償金包含在每個月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應該在勞動者離職后競業(yè)限制期限，按月支付給勞動者。 《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
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用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)協(xié)議中約定了發(fā)放時間的，以協(xié)議中的約定方式處理。若是雙方沒有約定的，在解除或者終止勞動合同后，應當按月給予勞動者經濟補償。
關于競業(yè)限制補償金，單位可以與相關勞動者約定是一次性支付，還是按月支付，而具體的補償金數額，也是可以由雙方協(xié)商確定的。
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競業(yè)協(xié)議補償金什么時候發(fā)放競業(yè)限制補償金的發(fā)放時間由用人單位和勞動者共同協(xié)商，并在勞動合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應當按月支付。另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。
2020.08.05 501 -
競業(yè)限制補償金是與工資一并發(fā)放嗎關于競業(yè)限制補償金，單位可以與相關勞動者約定是一次性支付，還是按月支付，而具體的補償金數額，也是可以由雙方協(xié)商確定的。
2020.07.28 152 -
競業(yè)限制補償金與工資會一并發(fā)放嗎關于競業(yè)限制補償金，單位可以與相關勞動者約定是一次性支付，還是按月支付，而具體的補償金數額，也是可以由雙方協(xié)商確定的。
2020.04.19 126
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現在競業(yè)限制賠償金什么時候發(fā)放
根據《勞動合同法》第二十三條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。對于有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款
2021-11-18 15,340 -
競業(yè)限制補償金究竟什么時候發(fā)放
競業(yè)限制補償的支付時間與勞動者履行競業(yè)限制的期限一致。我國法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞
2021-11-16 15,340 -
競業(yè)限制補償金什么時候放棄?
勞動者可以自愿放棄經濟補償，但也必須履行禁止競業(yè)的義務?！秳趧雍贤ā返诙龡l第二款規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內按
2021-11-19 15,340 -
競業(yè)限制賠償金與工資一并發(fā)放
你們的合同里規(guī)定的是甲、乙雙方協(xié)商確定的乙方的工資報酬構成中，已包括甲方預付的競業(yè)限制補償金，該競業(yè)限制補償金甲方將與其他工資報酬同時發(fā)放給乙方.這說明你以前領取的工資里就包含了競業(yè)限制補償金.除非你
2022-04-19 15,340
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01:22
競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
4,834 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,129 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內從事與本單位有競爭關系的業(yè)務。
1,754 2022.04.17
