三十一條勞動合同法解除合同的條款有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動合同條款：用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后，可以解除勞動合同；其他。
解除勞動合同有的條款： 1.用人單位與勞動者協(xié)商一致的; 2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 3.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 4.勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
-
勞動合同法解除勞動合同條款用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益
2020.11.10 538 -
解除勞動合同是合同法的哪一條勞動合同法第三十六條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā分幸?guī)定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定
2020.09.08 596 -
解除勞動合同條款解除勞動合同有的條款： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動
2020.05.15 329
-
勞動合同法第三十九條規(guī)定了哪些條款的勞動者可以解除勞動合同
《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-05-07 15,340 -
勞動合同法第三十九條有哪些情形可以解除勞動合同
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2022-04-18 15,340 -
解除勞動合同有哪些條款
關于解除勞動合同的條款包括《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條等，規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知
2022-07-02 15,340 -
解除勞動合同有哪些條款？
關于解除勞動合同的條款包括《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條等，規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知
2022-05-22 15,340
-
01:23
合同解除的條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務的，守約方有權(quán)解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責任，當雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責任，并
5,989 2022.04.15 -
01:11
解除合同的法定條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關規(guī)定，解除合同的法定條件為： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責任，當雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違
2,249 2022.04.17 -
01:00
勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動合同應該必備的條款有： 1、需要詳細的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負責人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11
