1、可根據(jù)公司的相關(guān)章程或經(jīng)公司通過登報告知等方式通知離職員工限期到崗而沒有到崗的就屬于自動離職。 2、自動離職如果不涉及有公司提供費用的崗前培訓(xùn)、保密崗位協(xié)議及津貼的沒有法律依據(jù)予以處罰，該員工已經(jīng)產(chǎn)生的工作日如果員工來領(lǐng)時還得支付。如果涉及有公司提供費用的崗前培訓(xùn)、保密崗位協(xié)議及津貼的工資可以扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費和按照勞動合同中有關(guān)保密協(xié)議的條款提起勞動仲裁或民事訴訟要求離職職工賠償。 3、員工自動離職如果不涉及職務(wù)發(fā)明或保密協(xié)議的（也就是將前述帶入新聘任公司），該公司沒有連帶責(zé)任，勞動者有自由擇業(yè)的權(quán)利，只是程序上存在錯誤（沒有提出辭職） 4、勞動權(quán)責(zé)分明（尤其內(nèi)勤崗工作雜，但一定要明確），加強人文關(guān)懷（例如有員工過生日給送個小禮物，別小看禮物小，作用可大。有員工或其家屬生病組織相關(guān)人員前去慰問一下等一些花小錢而促進員工為公司積極工作的措施），做好公司規(guī)定的福利落實，管理嚴(yán)慈相繼不要過分的批評責(zé)難員工，及時發(fā)放工資，對工作積極認(rèn)真且貢獻突出的予以表彰獎勵等。

經(jīng)濟補償金情形如下經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。