勞動者直接辭職就走人有哪三種情形
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動者提出辭職的三種情形：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辭職一般情況下是不可以直接走人的，需要提前30日內(nèi)以書面形式向用人單位提出辭職，并做好工作交接。有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。 如果辭職是建立在勞動者自愿主動基礎(chǔ)上向用人單位提出解除勞務(wù)關(guān)系的情況，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，這種情況需要?jiǎng)趧诱咛崆?0日以書面形式向用人單位申請解除勞動合同，雙方已協(xié)商一致后，并完成相關(guān)的工作交接，處于不耽誤用人單位的工作進(jìn)程，方可解除勞動關(guān)系。我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，這當(dāng)中要求勞動者提前30日申請辭職，是出于用人單位可在接受到勞動者辭職報(bào)告后，尋找下一任勞動者來接替有關(guān)工作，并完成與前任勞動者的相互交接，以書面形式作出辭職報(bào)告，是規(guī)范勞動者辭職行為，屬于勞動合同要求的一種。
沒有簽勞動合同想辭職可以，但是需要提前三十日書面通知用人單位。雖然單位沒有簽訂勞動合同，屬于違法，可以保留證明勞動關(guān)系的證據(jù)，向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。但勞動者仍然需要提前30天書面形式通知用人單位才能離職，同時(shí)勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
-
直接辭職走人有哪些后果直接辭職走人的后果：如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。是否發(fā)生損失，以及損失的數(shù)額，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 辭職后個(gè)人檔案處理方式如下： 1、如果勞動者已經(jīng)找好了新的工作的，可以將檔案轉(zhuǎn)
2022.10.09 5,509 -
寫了辭職書沒有批就直接走人算自動離職嗎寫了辭職書沒有批就直接走人不一定算自動離職。根據(jù)法律規(guī)定，自動離職應(yīng)當(dāng)是未提前三十天以書面形式通知用人單位即離職的情況。因此，如果是寫了辭職書提交給用人單位后不經(jīng)過三十天直接走人的才會算是自動離職。
2021.12.17 5,538 -
不辭職直接走人有哪些后果不辭職直接走人，屬于勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法情形勞動者單方面解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.30 166
-
勞動者辭職是否可以直接走人
辭職一般情況下是不可以直接走人的，需要提前30日內(nèi)以書面形式向用人單位提出辭職，并做好工作交接。有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)用人單位以暴力、
2023-02-02 15,340 -
勞動者提前三天以內(nèi)沒有提前三日通知就可以直接離職直接走人。
一般是三天，因?yàn)闀绻と鞂儆趪?yán)重違法公司規(guī)章制度，用人單位可以依法開除勞動者。 另外，試用期勞動者提前3天告知用人單位，到期后離職屬于正常離職。（應(yīng)當(dāng)注意收集證據(jù)） 根據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動
2022-02-06 15,340 -
勞動者提出辭職，但是用人單位不批準(zhǔn)，勞動者可以直接走人就離職嗎
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、勞動者
2023-02-13 15,340 -
沒有辭職就直接走人會怎樣
勞動者沒有辭職直接走人的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，
2022-04-21 15,340
-
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
01:09
挪用資金罪的三種情形有哪些挪用資金罪的三種情形為： 1、挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的； 2、挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，雖沒有超過三個(gè)月，但數(shù)額較大。進(jìn)行營利活動的； 3、挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，進(jìn)行
2,583 2022.10.16
