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公司提前30天通知勞動者解除勞動合同

2022-09-06 06:45

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2022-09-06回復(fù)

我國《勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意.超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理?!边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利,是勞動者的一項基本權(quán)利,通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時,只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同,無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。

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廣東律參律師事務(wù)所

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。 但是除以下情形外,需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位無過失性辭退需要提前30天通知解除勞動合同;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同;用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

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