勞動(dòng)法一般在什么時(shí)候結(jié)算員工的離職工資
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用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額;未書面告知的不得扣除?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
法律沒有規(guī)定離職后最晚多久發(fā)工資。法律規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。實(shí)踐中一般離職后最晚一個(gè)月內(nèi)支付工資。
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勞動(dòng)法辭退員工工資是什么時(shí)候結(jié)算用人單位辭退勞動(dòng)者應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資等，應(yīng)在十五日內(nèi)辦結(jié)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，
2020.04.17 255 -
離職后工資一般是什么時(shí)候結(jié)算呢法律沒有規(guī)定離職后最晚多久發(fā)工資。法律規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 用人單位不予結(jié)清的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。實(shí)踐中一般離職后最晚一個(gè)月內(nèi)支付工資。
2020.08.28 231 -
職工離職工資什么時(shí)候結(jié)算職工離職工資應(yīng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)天一次性付清其工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者
2022.06.08 578
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離職后工資一般什么時(shí)候結(jié)算
1、在勞動(dòng)者離職后，工資一般是在雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)結(jié)算。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性為勞動(dòng)者結(jié)清工資，并為其出具離職證明。 3、對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，單位應(yīng)足額進(jìn)行給付。
2022-10-11 15,340 -
離職以后的工資一般結(jié)算什么時(shí)候
1、離職后的工資應(yīng)當(dāng)在用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)結(jié)算。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方在勞動(dòng)合同中的約定和勞動(dòng)者正常付出勞動(dòng)的天數(shù)來為其支付工資。工資要以貨幣形式來付。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
2022-11-09 15,340 -
《勞動(dòng)法》中工資離職什么時(shí)候算結(jié)清
現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清。但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清：新頒布的《勞動(dòng)合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，
2022-04-18 15,340 -
離職工資結(jié)算時(shí)間一般是什么時(shí)候
離職交接工作時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)結(jié)算工資。 【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止
2022-07-02 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
