試用期不簽勞動(dòng)合同不交社保怎么辦
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根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，試用期也應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者依法購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。若單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者有權(quán)投訴。在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。可以這樣說(shuō)：有法律條例是一回事，執(zhí)行是另一回事，用人單位不怕缺人。 但是勞動(dòng)者可以用法律的武器來(lái)保護(hù)自己?？梢韵騽趧?dòng)和社會(huì)保障搜索部門(mén)投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用工之日起單位沒(méi)有繳納社保的，員工可以依法要求單位補(bǔ)繳。
試用期不簽勞動(dòng)合同的，從用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的第二天公司要支付雙倍工資。不交社保的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
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試用期不簽勞動(dòng)合同不交社保是合法的嗎試用期內(nèi)不簽合同不交社保是不合法的。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。而大部分公司的試用期為三個(gè)月，超出上述法定
2020.06.18 163 -
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.31 170 -
試用期不簽勞動(dòng)合同不交社保有哪些后果試用期不簽勞動(dòng)合同的，從用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的第二天公司要支付雙倍工資。不交社保的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
2020.07.25 422
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試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同不交社保怎么辦
可以要求訂立勞動(dòng)合同和補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)。《勞動(dòng)法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。且
2023-02-13 15,340 -
試用期不簽勞動(dòng)合同社保怎么辦
1、沒(méi)簽合同,單位是不會(huì)給你投保的,只有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系確定了才會(huì)。 2、公司應(yīng)該在用工之日起三十日內(nèi)為你向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，如果在試用期沒(méi)有為你交社保是屬于違法的行為。
2022-05-24 15,340 -
不用交社保不簽勞動(dòng)合同怎么辦
簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保的，勞動(dòng)者有以下解決方式： 1、解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)； 3、向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)并申請(qǐng)解決。 只要用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就必須為勞
2022-07-12 15,340 -
試用期不簽勞動(dòng)合同不交社保有什么后果
試用期不簽勞動(dòng)合同不交社保有下列后果： 1、自用工的第二個(gè)月起，每月支付給員工雙倍的月工資，但最多不超過(guò)十一個(gè)月。 2、由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或者補(bǔ)足等。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足
2022-05-13 15,340
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17
