老板不發(fā)工資怎么辦沒有工資合同
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只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者都可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)以及被拖欠的工資。
單位違法在先，可以書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、加班工資等。從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。單位支付的，可以通過勞動監(jiān)察大隊舉報或者申請勞動仲裁解決。 第一，用人單位需自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，并應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經濟補償金。 第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個月，經濟補償金根據工作年限，工作一年支付一個月，違法辭退雙倍補償。 第三，需收集證據證明勞動關系、工作時間、加班時間，可以是勞動合同、工資轉賬記錄、發(fā)放明細（需加蓋單位印章）、工作服、工作牌、證人證言等證據。 第四，通過仲裁要求單位支付雙倍工資、經濟賠償、以及拖欠的工資，并要求補繳社保。
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老板不發(fā)工資怎么辦沒有合同沒有合同拖欠工資不給，員工可以攜帶銀行工資流水等證據到當地勞動局監(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟并申請支付令。
2020.12.05 137 -
沒合同老板不發(fā)工資怎么辦沒合同老板不發(fā)工資勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。還可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁；也可以可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工
2020.02.10 177 -
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沒有合同老板不發(fā)工資怎么辦？
在日常工作中，勞動者經常會遇到老板拖欠工資的情況，無論是那種性質的單位，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同就都是屬于違法行為。如果發(fā)現企業(yè)侵犯了勞動者合法權益，那么就可以按照基本的處理渠道處理： 1、你到
2022-08-20 15,340 -
老板不發(fā)工資沒有合同怎么辦？
老板不發(fā)工資沒簽合同的處理方式分別有： 1、可以先和老板進行協(xié)商處理； 2、協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁或訴訟。 3、沒有簽訂勞動合同超過一個月的，用人單位應當向勞動者每月支付雙倍工資并與勞動者補訂書面
2022-07-22 15,340 -
老板不發(fā)工資怎么辦沒有合同
第一，確定老板拖欠工資的證據。證據可以是欠條、電話錄音、手機短信等 第二，確定你一直向老板主張權利的證據，如手機短信等 第三，抓緊向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。該仲裁時效是1年 第四，如果對仲裁結果不
2022-03-20 15,340 -
老板不發(fā)工資沒有合同，怎么辦
建議首先向勞動監(jiān)察部門投訴。同時，在律師的指導下，注意收集、復制、保存工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊），繳納社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；勞
2022-03-27 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
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老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17 -
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
