勞動者不發(fā)工資可以打12334投訴嗎
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拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。簽訂空白合同違法，該合同無效，沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時間最長是十一個月，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。
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勞動者遇到老板不發(fā)工資，屬于勞動爭議，不是治安或者刑事案件，不在公安機關(guān)管轄范圍內(nèi)?？梢該艽?2333向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
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拖欠工資勞動者可以向勞動局投訴嗎？用人單位拖欠工資，勞動者可以去勞動局投訴，但是對于用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
2020.06.19 231 -
勞動者拖欠工資可以向勞動局投訴嗎拖欠工資勞動者可以向勞動局投訴。用人單位拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
2020.01.27 202 -
兼職不發(fā)工資可以投訴勞動監(jiān)察嗎可以。兼職拖欠工資不給,勞動者可以持相關(guān)的證據(jù)到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴,有欠條的也可以到當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。
2020.08.25 383
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不按時發(fā)工資可以打勞動局投訴嗎
不按時發(fā)工資，違反《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資“的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益。可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴。也可以申請勞動仲裁。若因此依
2022-10-08 15,340 -
不發(fā)工資可以向勞動局投訴嗎
有用，去勞動爭議仲裁委員會，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，試用期是有工資的，而且根據(jù)簽訂合同期限的長短，約定的試用期期限也不同。
2022-10-05 15,340 -
勞動者工資糾紛可以投訴嗎
工傷工資糾紛投訴一般有效。除了投訴，也可以到勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條的規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金
2022-07-02 15,340 -
不發(fā)工資可以勞動局投訴有用嗎
勞動者在試用期期間，用人單位不發(fā)工資的，勞動者是可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報的，是有用的，對于無故拖欠其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支
2022-10-05 15,340
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員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17
