勞動爭議可以要求公司賠償?shù)?5種情形
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勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有17種情形： （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的; （2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的; （3）用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的; （4）用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的; （5）用人單位低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; （6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的; （7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的; （8）用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; （9）用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; （10）用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; （11）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; （12）用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; （13）用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的; （14）用人單位以威脅手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的; （15）用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的; （16）用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的; （17）用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。
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用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者可以要求公司2n賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動糾紛賠償是可以從公司賬戶轉(zhuǎn)的，公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任，勞動糾紛的賠償屬于民事債務的一種。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動者可以要求解除勞動合同的情形有：用人單位未及時支付勞動報酬的；未提供符合約定的勞動保護和條件；未依法繳納社會保險；以暴力、威脅、限制人身自由的手段強迫勞動的。勞動者都可以解除勞動合同。
