勞動合同到期繼續(xù)用工新合同有效嗎
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勞動合同到期后如果雙方無異議的，則繼續(xù)履行還有效。但是雙方當事人如果有意續(xù)約的，應當在再次用工后及時簽訂書面的勞動合同，確定雙方的權利義務。
丈夫在妻子孕期出軌離婚，該出軌行為如果不能構成重婚或以夫妻名義與他人同居的，不能構成法律規(guī)定的過錯行為，妻子不能要求離婚損害賠償， 勞動合同到期后繼續(xù)工作需要續(xù)簽合同。如果單位續(xù)簽的，解除合同時勞動者可以向單位主張經濟補償金。
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勞動合同到期后繼續(xù)履行還有效嗎勞動合同到期后繼續(xù)履行的效力還有效，合同到期后，如果雙方繼續(xù)履行合同，雙方認可的視為又達成新的合同，繼續(xù)履行是有效的，但為了保險起見，建議重新簽訂一份合同。
2020.01.23 291 -
勞動合同到期后繼續(xù)履行還有效嗎?勞動合同到期后繼續(xù)履行的效力還有效，合同到期后，如果雙方繼續(xù)履行合同，雙方認可的視為又達成新的合同，繼續(xù)履行是有效的，但為了保險起見，建議重新簽訂一份合同。根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時
2020.05.30 157 -
勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作實踐中，勞動合同期滿未續(xù)訂書面勞動合同，勞動者繼續(xù)提供勞動，用人單位繼續(xù)支付勞動報酬的情形較為普遍。此時如何確定勞資雙方的權利義務，勞動者能否向用人單位主張未訂立書面勞動合同的二倍工資，實踐中爭議較大，主要存在兩種觀點。 一種觀點認為，勞動
2020.02.14 324
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勞動合同到期繼續(xù)用工是新的合同嗎
勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，繼續(xù)用工屬于新的勞動關系，應當在一個月內續(xù)訂合同，否則，用人單位用人單位繼續(xù)用工不滿一年的，應當從繼續(xù)用工滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資直至補訂合同之日
2022-03-21 15,340 -
勞動合同到期后，新的合同可以繼續(xù)用嗎
勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，繼續(xù)用工屬于新的勞動關系，應當在一個月內續(xù)訂合同，否則，用人單位用人單位繼續(xù)用工不滿一年的，應當從繼續(xù)用工滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資直至補訂合同之日
2022-03-29 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作有用嗎
勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作，根據我國相關法律規(guī)定，對勞動者有一定保護。具體如下：勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2022-04-21 15,340 -
勞動合同到期后，不續(xù)簽新的勞動合同有效嗎
勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，繼續(xù)用工屬于新的勞動關系，應當在一個月內續(xù)訂合同，否則，用人單位用人單位繼續(xù)用工不滿一年的，應當從繼續(xù)用工滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資直至補訂合同之日
2022-04-21 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償的；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
