上班時間突然昏迷是工傷么？
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）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的可認定為工傷，您的情況如果是工作原因誘發(fā)的昏倒，如勞累過度等原因就以可認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
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在工作時間和工作崗位，突發(fā)腦出血死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 上班期間腦出血，通常不能認定為工傷或視同工傷，但對個別特殊情況，在有相關(guān)聯(lián)證據(jù)的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。 職工在正常的工作中，確因患病而造成死亡的，原則上應(yīng)按非因工死亡處理。 但是對于個別特殊情況，例如由于加班加點突擊任務(wù)（包括開會）而突然發(fā)生急病死亡，可以當(dāng)做個別特殊問題，予以照顧，比照因工死亡待遇處理。
上班被砸到的算工傷。公司不但要支付所有的工傷期間醫(yī)療費用，必須按月足額支付月工資，不能在工傷期間辭退。工傷是指勞動者因參加用人單位勞動過程中因工作原因而受到損傷等。停工留薪期，因其他原因而受傷，不能主張工傷保險基金理賠。新的損傷是因原工傷而自然復(fù)發(fā)，可以主張工傷保險基金理賠。
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職工在上班期間突然發(fā)病是工傷嗎上班時候突然發(fā)病一般不屬于工傷。若職工在工傷崗位上，突發(fā)疾病死亡的或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于視同工傷的情形，用人單位可以依法申請工傷認定。
2020.02.16 142 -
上班時候突然發(fā)病是否屬于工傷根據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)法律規(guī)定來看，如果是在上班時突然發(fā)病一般不算工傷，但是如果能夠證明發(fā)病是因為工作的原因而導(dǎo)致疾病的突發(fā)的話，那么就可以認定為工傷，要求用人單位來對其進行相關(guān)的賠償。
2020.06.30 231 -
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上班時間突然昏迷是工傷嗎
）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的可認定為工傷，您的情況如果是工作原因誘發(fā)的昏倒，如勞累過度等原因就以可認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工
2022-04-14 15,340 -
上班時間突然昏迷的算工傷嗎
）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的可認定為工傷，您的情況如果是工作原因誘發(fā)的昏倒，如勞累過度等原因就以可認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工
2022-03-23 15,340 -
突然出現(xiàn)昏迷的原因是什么
要搞清楚突然出現(xiàn)昏迷的原因是什么？請你先去醫(yī)院復(fù)印并封存病歷（可封存復(fù)印件），委托專業(yè)醫(yī)療律師對病歷進行初步分析，了解醫(yī)院診療行為過錯，如過錯明顯，協(xié)商不成可以起訴，訴訟中解決相關(guān)鑒定問題，如有需要可
2022-01-12 15,340 -
上班時間突然扭傷算工傷嗎？
員工在上班時間因為工作的關(guān)系發(fā)生事故造成的突發(fā)性傷害是屬于工傷范疇的，這個是需要證明是突發(fā)引起的扭傷，如果不能證明，那么可能判定不了工傷。依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為
2022-04-11 15,340
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打人致人昏迷不醒怎么判刑打人致人昏迷不醒的，一般判處行為人故意傷害罪，處三年以上十年以下有期徒刑，由公安機關(guān)進行立案偵查，法院追究打人者的刑事責(zé)任，如果行為人存在認罪態(tài)度較好，積極賠償?shù)惹闆r的，司法機關(guān)也會從輕或減輕判處。 受害者可以在刑事訴訟期間同時提起附帶民事
4,321 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17
