工傷康復(fù)期間能申請(qǐng)賠償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
首先需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在康復(fù)之后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定判定傷殘等級(jí)，之后申請(qǐng)工傷待遇審核獲取賠償。首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。 第三，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。 第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
(1)《工傷康復(fù)申請(qǐng)表》; (2)工傷認(rèn)定書復(fù)印件; (3)身份證復(fù)印件; (4)其他申請(qǐng)人證明材料復(fù)印件及相關(guān)委托證明材料; (5)發(fā)生工傷后住院病歷或出院小結(jié)復(fù)印件; (6)有效的醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病診斷證明或職業(yè)病診斷證明復(fù)印件; (7)相關(guān)檢查結(jié)果復(fù)印件; (8)其它相關(guān)材料。
需要申請(qǐng)。工傷職工本人、單位或者其直系親屬,向工傷職工單位所在地的鎮(zhèn)街社保部門提出工傷康復(fù)書面申請(qǐng)。
-
2023申請(qǐng)工傷期間能否去要工傷賠償?1、2023申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間，未作出工傷認(rèn)定結(jié)論的，不能申請(qǐng)工傷賠償，確定為工傷后，才能要求賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金。 2、一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21
2021.09.12 199 -
工傷康復(fù)治療申請(qǐng)程序工傷康復(fù)治療申請(qǐng)程序是先向工傷職工的單位所在地的鎮(zhèn)街社保部門提出工傷康復(fù)的書面申請(qǐng)?？祻?fù)申請(qǐng)書可以由工傷職工單位或者本人或者是職工的直系親屬提出。社保部門會(huì)審核申請(qǐng)人提交的材料，若材料齊全，就會(huì)把材料提交到勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行確認(rèn)。勞動(dòng)能力
2022.04.16 4,465 -
工傷康復(fù)期時(shí)間誰定工傷康復(fù)期的時(shí)間由勞動(dòng)行政部門制定。勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害或者患職業(yè)病，是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定
2022.08.02 2,647
-
工傷康復(fù)期間單位有工傷賠償嗎
1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）不存在補(bǔ)貼一說，由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患
2022-04-04 15,340 -
工傷康復(fù)期間能有工資嗎
員工在康復(fù)期間，如果是屬于停工留薪期，單位是需要支付員工工資的，需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定判定的停工留薪期的時(shí)間作為依據(jù)。如果在停工留薪期結(jié)束之后，是無工資的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷
2022-04-29 15,340 -
工傷康復(fù)期間能獲得工資嗎
員工在康復(fù)期間，如果是屬于停工留薪期，單位是需要支付員工工資的，需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定判定的停工留薪期的時(shí)間作為依據(jù)。如果在停工留薪期結(jié)束之后，是無工資的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷
2022-04-24 15,340 -
工傷復(fù)原期間還能申請(qǐng)工傷嗎
可以的。受傷1年內(nèi)，都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；治療和恢復(fù)期間，你可以要求休息。停工留薪期長(zhǎng)短根據(jù)受傷的部位不同有所區(qū)別。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)
2023-02-13 15,340
-
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
01:18
拖欠工資可申請(qǐng)賠償嗎用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬之外，
908 2022.05.24 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01
