企業(yè)違反勞動報酬支付最低工資標準的情形
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勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬； （二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的行為。該罪的立案標準為： 1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬； 2、數(shù)額較大； 3、經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付。
在我國用人單位拒不支付勞動報酬罪構(gòu)成的要件： 1、主體是有刑事責任能力，達到刑事責任年齡的自然人； 2、客體是勞動者的財產(chǎn)權(quán)和正常的勞動用工關(guān)系以及社會主義市場經(jīng)濟秩序； 3、主觀方面是故意； 4、客觀方面是實施了以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。
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低于最低工資標準支付勞動者工資的怎么罰國家實行最低工資保障制度。 最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 無論是對已經(jīng)簽訂了正式勞動合同的勞動者，還是處于試用期的勞動者都適用。如果用人單位與勞動者約定
2020.11.26 255 -
報酬低于最低工資標準勞動者怎么維權(quán)報酬低于最低工資標準勞動者維權(quán)可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬與經(jīng)濟補償、責令支付賠償金，或者向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果有異議的可以通過訴訟途徑解決。
2020.09.09 146 -
報酬低于最低工資標準勞動者如何維權(quán)報酬低于最低工資標準勞動者的維權(quán)方式： 1、向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門投訴； 2、向當?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫?3、直接向法院起訴； 最低工資標準是勞動者的最低金額的勞動報酬，低于此標準是違法的。
2020.11.13 203
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單位支付勞動者報酬時不得低于最低工資標準
用人單位支付勞動者報酬時是不能低于當?shù)氐淖畹凸べY的，單位合法扣減勞動者工資之后也不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，否則就是違法行為。 《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、
2022-03-15 15,340 -
勞動報酬低于最低工資標準
勞動報酬是雙方協(xié)商的結(jié)果，根據(jù)個人能力、職位的不同、進公司的時間不同都是不同的，法律只是規(guī)定了不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準以及如果有集體合同的不能低于集體合同約定的工資標準。 只有在低于這兩種工資標準的
2022-01-29 15,340 -
勞動報酬支付標準與最低工資標準不一致，是否可以低于最低工資標準
勞動報酬是您和用人單位協(xié)商確定的重要內(nèi)容，隨著勞動用工形式的多樣化和多元化，關(guān)于勞動報酬的組成部分和標準勞動部門不能也不宜直接參與，但根據(jù)《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第四條“勞動者在法定工作時間提供正常
2022-03-05 15,340 -
勞動者違反勞動報酬、最低工資標準的法律責任有哪些
勞動合同法第85條之規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-02-19 15,340
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拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
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