勞動(dòng)合同到期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
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當(dāng)事人發(fā)生工傷，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該得到醫(yī)療、補(bǔ)償和賠償。且是按照實(shí)際工資得到的標(biāo)準(zhǔn)得到賠償，但是是近十二個(gè)月的平均工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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如果員工與公司簽訂了勞動(dòng)合同，員工因工受傷就必須公司要賠償員工一定的費(fèi)用，其中包括醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)，伙食費(fèi)，交通費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金，如果合同期滿，或者員工自愿與公司解除合同，公司則要一次性給予員工。傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金的。
如果沒有勞動(dòng)合同，有工傷，傷者仍可以按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定要求工傷待遇。發(fā)包人未向職工繳納工傷保險(xiǎn)的，由發(fā)包人承擔(dān)或者賠償所有工傷保險(xiǎn)金。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，也就是說，雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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工傷期間解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷期間解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，廣東省是五級傷殘為78月的本人工資，六級傷殘為64個(gè)月的本人工資，七級是44個(gè)月，八級是30個(gè)月，九
2021.05.06 576 -
勞動(dòng)合同法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)我國法律規(guī)定，職工應(yīng)公受傷時(shí)，用人單位根據(jù)一級至四級工傷傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)支付職工傷殘補(bǔ)助金：一級至四級傷殘應(yīng)當(dāng)分別支付27、25、23、21個(gè)月的本人工資，此外職工還可享受企業(yè)賠償?shù)尼t(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、伙食費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)等，造成
2021.05.06 578 -
新勞動(dòng)法合同到期賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)該按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金。勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合
2020.06.28 228
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勞動(dòng)合同到期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)是：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同到期賠償如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限的書面勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方同意終止固定期限的書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件外。
2021-12-10 15,340 -
勞動(dòng)合同到期賠償標(biāo)準(zhǔn)? ?
1、單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。2、如果勞動(dòng)者工
2023-02-13 15,340
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
