勞動(dòng)合同解除后還有賠償嗎？
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試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償；試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資，不滿半年的支付半個(gè)月工資；試用期內(nèi)，用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。
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勞動(dòng)合同解除后，如果不是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的或者是勞動(dòng)者被無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退、裁員的，有賠償金。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，給予一個(gè)月工資的賠償金；工作半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作不滿半年的，給予半個(gè)月工資的賠償金。
解除勞動(dòng)合同是否有賠償要根據(jù)解除時(shí)的實(shí)際情況確定，如果是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，或者用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商單方面辭退的，有賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限確定；如果是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有賠償。
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勞動(dòng)合同解除有賠償嗎被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
2020.10.29 163 -
自動(dòng)解除勞動(dòng)合同有賠償嗎如果是勞動(dòng)合同到期終止、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或者是勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)導(dǎo)致的單位單方解除合同這三種情形之一，勞動(dòng)者是無(wú)法獲得賠償金的。一般只有當(dāng)用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不愿意再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，才會(huì)發(fā)生
2022.06.17 1,445 -
工傷解除勞動(dòng)合同后還可以賠償嗎員工在工傷期間解除勞動(dòng)合同是違法行為，超過(guò)工傷停工留薪期間解除勞動(dòng)合同，如果是合法行為，用人單位應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)待遇》對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.06.26 148
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勞動(dòng)合同解除后還要求賠償嗎
如果應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者賠償?shù)模獬齽趧?dòng)合同后也可以要求賠償。 具體賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后還需要賠償嗎
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否要違約金要根據(jù)具體情況而定，只有出現(xiàn)以下情況，用人單位才可以要求勞動(dòng)者支付違約金： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，
2022-05-22 15,340 -
工傷后解除勞動(dòng)合同有賠償嗎?
工傷后解除勞動(dòng)合同是有賠償?shù)?。?jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后勞動(dòng)者還能獲得賠償嗎
勞動(dòng)合同終止屬于用人單位非法終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償；勞動(dòng)合同法第四十六條之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者非法終止的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他情形的，用人單位不需要支付
2021-12-25 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17
