沒有勞動合同向老板怎么討薪？
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向老板討薪即使沒有勞動合同，只要證明雙方存在勞動關(guān)系即可： 收集證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)去勞動監(jiān)察部門投訴： 1）雙方簽訂的勞動合同； 2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 4）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 6）用人單位蓋章的考勤記錄； 7）其他勞動者的證言等。
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沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，提交雙方存在勞動關(guān)系的證明，如：其他勞動者的證言、考勤記錄等，請求確認雙方的勞動關(guān)系以及要求用人單位支付勞動報酬。
未簽訂勞動合同的討薪方式具體如下：可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案；也可以通過公司業(yè)務(wù)往來的文件和錄音證據(jù)來證明。
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沒有簽訂勞動合同怎么討薪在我國沒有簽訂勞動合同的討薪方式如下： 1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險
2020.05.20 739 -
老板欠薪怎么討薪勞動者可以向當?shù)貏趧又俨梦暾堉俨?，保障自身合法民事?quán)利，如果仲裁委員會做出了要求用人單位支付勞動報酬的調(diào)解書或裁決書，而用人單位逾期不履行的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行或者起訴。
2020.11.19 185 -
沒有簽訂勞動合同怎樣討薪勞動者可以通過以下方式討要工資： 1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，
2020.11.09 195
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沒有勞動合同，怎么向老板討薪
向老板討薪即使沒有勞動合同，只要證明雙方存在勞動關(guān)系即可： 收集證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)去勞動監(jiān)察部門投訴： 1）雙方簽訂的勞動合同； 2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花
2022-04-18 15,340 -
沒有勞動合同，怎樣向老板討薪？
向老板討薪即使沒有勞動合同，只要證明雙方存在勞動關(guān)系即可： 收集證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)去勞動監(jiān)察部門投訴： 1）雙方簽訂的勞動合同； 2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花
2022-04-02 15,340 -
沒有勞動合同該怎么向老板討薪
向老板討薪即使沒有勞動合同，只要證明雙方存在勞動關(guān)系即可： 收集證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)去勞動監(jiān)察部門投訴： 1）雙方簽訂的勞動合同； 2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花
2022-04-17 15,340 -
沒有勞動合同如何向老板討薪
向老板討薪即使沒有勞動合同，只要證明雙方存在勞動關(guān)系即可： 收集證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)去勞動監(jiān)察部門投訴： 1）雙方簽訂的勞動合同； 2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花
2022-04-20 15,340
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00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
