用人單位違反勞動(dòng)法會(huì)不會(huì)扣工資
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一般扣工資會(huì)有下面三個(gè)情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個(gè)要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請(qǐng)假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故等），具體的金額根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行； 3、績(jī)效扣分，一般公司的工資體系里會(huì)有績(jī)效工資，也就是拿出一部分工資，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)來發(fā)放，只有達(dá)到滿分才能全部拿到，這個(gè)具體要參考公司的績(jī)效體系是怎么構(gòu)筑的； 若企業(yè)扣工資沒有合法合理的理由，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，獲得自己應(yīng)得的工資。
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任意克扣工人獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)法第五十條，應(yīng)按勞動(dòng)法第九十一條處罰。 根據(jù)《勞動(dòng)法》，第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
用人單位違反勞動(dòng)法所規(guī)定的法律責(zé)任有很多種情況，如不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位扣除勞動(dòng)者工資是違法的嗎用人單位在以下情況扣除勞動(dòng)者工資是違法的，具體如下： 1、勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定提供無過錯(cuò)的正常勞動(dòng)； 2、勞動(dòng)者未違反用人單位相關(guān)規(guī)定的； 3、用人單位沒有扣除工資的法定理由的。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人工
2022.06.17 690 -
用人單位違反勞動(dòng)合同怎樣才會(huì)賠償用人單位違反勞動(dòng)合同，如果給勞動(dòng)者造成重大的損失的，就需要賠償勞動(dòng)者。或者用人單位違法與勞動(dòng)者解約或終止勞動(dòng)合同的，就需要支付給勞動(dòng)者賠償金。
2020.01.05 101 -
能不能用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者工資？有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；其他費(fèi)用。
2020.05.11 162
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用人單位違反勞動(dòng)法可以扣工資嗎？
一般扣工資會(huì)有下面三個(gè)情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個(gè)要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請(qǐng)假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故
2022-04-21 15,340 -
用人單位任意扣工資違反勞動(dòng)法嗎？用人單位任意扣發(fā)工資是否違法？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡行┯萌藛挝黄赣脛趧?dòng)者后與勞動(dòng)者已形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)
2022-01-24 15,340 -
用人單位克扣工資屬于違反勞動(dòng)法嗎
用人單位扣工資不合理，無故扣工資的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；但勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，用人單位已在規(guī)章制度中明確扣除工資的要求和標(biāo)準(zhǔn)，并率先公開告知員工可視為合理，扣除的工資必須低于勞動(dòng)者當(dāng)月
2021-11-04 15,340 -
用人單位扣工資違反勞動(dòng)法有責(zé)任嗎?
一般扣工資會(huì)有下面三個(gè)情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個(gè)要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請(qǐng)假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故
2022-04-04 15,340
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
