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就業(yè)協(xié)議應(yīng)該怎樣規(guī)定違約金

2023-02-18 14:47

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應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議法律如何規(guī)定違約金的?根據(jù)2008年開(kāi)始實(shí)施的勞動(dòng)合同法的規(guī)定,在我國(guó)用人單位勞動(dòng)者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是:勞動(dòng)合同法第22條:這一條的意思是,單位出錢(qián)送勞動(dòng)者到專門(mén)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí),勞動(dòng)者答應(yīng)學(xué)成之后,為單位服務(wù)若干年。而未滿若干年,勞動(dòng)者違約的,勞動(dòng)者支付違約金。這筆違約金的計(jì)算方法是培訓(xùn)費(fèi)除以約定的服務(wù)年限,乘以違約年限,是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。第23條:勞動(dòng)者為用人單位從事保密業(yè)務(wù),在解除勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者答應(yīng)一定年限內(nèi)不到與原單位存在競(jìng)爭(zhēng)的崗位上工作,單位支付保密費(fèi)。如果勞動(dòng)者違約,勞動(dòng)者支付違約金。除了這兩種情形外,任何其他形式的違約金都是違法。勞動(dòng)合同法第25條:除本法第22條和第23條對(duì)頂?shù)那樾瓮猓萌藛挝徊坏门c勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此,如果你是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,除了公司答應(yīng)你送你培訓(xùn)的違約金外,不用管其他的違約金。因?yàn)槠渌倪`約金天然無(wú)效。

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不合法,勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期或者禁業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)支付違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違反違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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