單位解除勞動合同申請人沒有簽字可以代簽嗎
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1、單位拿協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動合同通知。2、《勞動合同法》第40條規(guī)定了用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者的三種情形，即：“（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！?、《勞動合同法》第36條規(guī)定：”用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！斑@是關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定。協(xié)商解除勞動合同的，只要用人單位與勞動者達成一致就可以了，用人單位無需提前30天書面通知勞動者，員工也不能要求用人單位出具書面的解除勞動合同通知。4、就本案而言，實質(zhì)是用人單位單方面解除勞動合同，但用人單位卻借用了協(xié)商解除勞動合同的形式，以此規(guī)避法律。因此，勞動者有權(quán)拒絕在用人單位提供的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書上簽字，并可以要求用人單位出具解除勞動合同的書面通知。當(dāng)然，如果員工同意在協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書上簽字，那么雙方就達成了協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，這時，用人單位不需要出具書面解除勞動通知。
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解除勞動合同沒有簽字不能有效，只要在雙方協(xié)商一致的情況下是可以撤銷的；但是一方需要進行撤銷，另一方不同意的情況下，那么是無法進行撤銷的，因此需要簽字。
解除勞動合同沒有簽字不能有效。只要在雙方協(xié)商一致的情況下是可以撤銷的，但是一方需要進行撤銷，另一方不同意的情況下，那么是無法進行撤銷的，因此需要簽字。
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單位勞動合同解除可以重簽嗎單位勞動合同解除是否可以重簽，如果和用人單位協(xié)商同意的，是可以重簽的，但是一般的企業(yè)是不會重簽的。勞動者辭職需要謹慎行之，用人單位與勞動者解除了勞動合同的，雙方勞動關(guān)系即解除。用人單位如果是違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，用人
2020.03.02 218 -
單位勞動合同解除可以重簽嗎單位勞動合同解除之后是可以進行重簽的。合同解除之后，當(dāng)事人雙方之間就不存在勞動合同法律關(guān)系了，因此可以重新進行協(xié)商并簽訂勞動合同，而當(dāng)事人訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此在勞動者與單位
2022.04.09 1,927 -
請問勞動合同單位沒有簽字有效嗎？勞動合同未經(jīng)用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當(dāng)事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好還是有法人章好一些。 單位只蓋章不簽字的，只要這個單位的法定代表人執(zhí)行的是職務(wù)行為，也就是他是代表單位簽的字，而不是
2020.11.28 133
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口頭申請解除勞動合同沒有簽字可以嗎
口頭答應(yīng)離職沒簽字解除勞動合同是無效的。用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同通知書，勞動者可以要求單位支付加班費，繼續(xù)履行勞動合同，協(xié)商不成，可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁解決。 根據(jù)《勞動合同法》第
2022-05-14 15,340 -
用人單位不簽字可以解除勞動合同嗎
如果用人單位是采用依法單方面行使合同解除權(quán)的方式來與員工解約，則員工不簽字也能解除勞動合同；如果單位是采用協(xié)商一致的方式來與員工解約，則一般需要員工在解約協(xié)議上簽字。
2023-10-10 15,340 -
單位可以解除勞動合同要我簽字嗎？
1、單位拿協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動合同通知。2、《勞動合同法》第40條規(guī)定了用人單位解
2022-04-19 15,340 -
單位沒簽勞動合同可以解除勞動合同嗎
單位違反法律規(guī)定自行解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償賠償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2023-03-14 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:09
被騙簽合同能申請解除合同嗎被騙簽合同，可以申請撤銷合同，但是不一定能夠解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人受欺詐而依據(jù)非真實的意思表示簽訂的合同，為可撤銷合同。受欺詐一方可以向法院或者仲裁機構(gòu)，要求撤銷該合同，從而使該合同至始不發(fā)生法律效力。但是
1,511 2022.04.15 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
