勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不提前30天
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1.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并不需要提前三十日通知用人單位，只需要告知即可：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者可當(dāng)即解除勞動(dòng)合同，無(wú)須履行任何通知程序。 4.勞動(dòng)者單方按照2、3條解除權(quán)行使的法律后果：一是導(dǎo)致勞動(dòng)合同效力提前消滅；二是對(duì)勞動(dòng)者而言，隨著勞動(dòng)合同的解除，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán)、賠償金請(qǐng)求權(quán)以及損害賠償請(qǐng)求權(quán)。
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如果是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位，解除勞動(dòng)合同；如果不在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需要提前三十日內(nèi)以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不按照法律規(guī)定的程序向用人單位提離職，則可能會(huì)被用人單位要求賠償因勞動(dòng)者違法解除合同給公司造成的損害賠償。
分兩種情況，一種是在試用期，一種是被錄用后正式工作。試用期勞應(yīng)該提前三天告知單位，正式用工后應(yīng)該提前三十天，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前幾天勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.20 238 -
解除勞動(dòng)合同提前30天通知解除勞動(dòng)合同提前30天通知，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.05 475 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前幾天可以解除合同在試用期的勞動(dòng)者需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)共同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，
2020.12.22 350
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勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同不提前30天通知
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，未提前30天通知用人單位，用人單位可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位自身實(shí)際情況，決定是否同意勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果確實(shí)未提前30天通知，單位也可以從提出之日起計(jì)算30天再同意其
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同法解除提前30天
按現(xiàn)行的法律規(guī)定，用人單位并不一定需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者才可以解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十一條、第四十四條的情形的，用人單位不需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者就可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如
2022-03-20 15,340 -
解除勞動(dòng)合同不提前30天通知
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，未提前30天通知用人單位，用人單位可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位自身實(shí)際情況，決定是否同意勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果確實(shí)未提前30天通知，單位也可以從提出之日起計(jì)算30天再同意其
2022-04-28 15,340 -
如何解除勞動(dòng)合同？不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出
2022-04-13 15,340
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01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
