勞動(dòng)合同法關(guān)于提前提前離職的規(guī)定
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
必須是單位出錢(qián)進(jìn)行的培訓(xùn)，單位沒(méi)有出錢(qián)的不算。n必須是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（比如做會(huì)記的培訓(xùn)考取會(huì)計(jì)上崗證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證，做質(zhì)量工程師的培訓(xùn)考取質(zhì)量工程師等級(jí)證書(shū)），一般的入職培訓(xùn)（比如公司的工作流程、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、公司制度、具體的工作怎么做等）不算。n必須是有第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)具的培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票，沒(méi)有發(fā)票的不算。n沒(méi)有簽到培訓(xùn)協(xié)議并約定服務(wù)期和違約金的不算。nn以上條件必須全部滿(mǎn)足，那么勞動(dòng)者未滿(mǎn)服務(wù)期提前離職才需要支付違約金，否則即使簽訂了培訓(xùn)協(xié)議也是無(wú)效的。n
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式向用人單位提出離職，或試用期內(nèi)提前三日提出離職的，就可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同上要求提前三個(gè)月離職是不合法的行為，一般員工主動(dòng)要求辭職，需提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，單位一般不提供補(bǔ)償，但支付工資。若用人單位違反勞動(dòng)法，可以申請(qǐng)離職并要求離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以一并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
-
勞動(dòng)合同法規(guī)定離職提前多久通知離職前三十日以書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可。
2020.05.20 295 -
勞動(dòng)合同法辭職提前的規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同法辭職提前的規(guī)定：勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位辭職《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；其他。
2020.05.12 187 -
勞動(dòng)法規(guī)定提前多長(zhǎng)時(shí)間提出離職勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 1、提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照《中華人民共和
2020.06.28 900
-
勞動(dòng)合同法關(guān)于提前離職的規(guī)定
必須是單位出錢(qián)進(jìn)行的培訓(xùn)，單位沒(méi)有出錢(qián)的不算。必須是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（比如做會(huì)記的培訓(xùn)考取會(huì)計(jì)上崗證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證，做質(zhì)量工程師的培訓(xùn)考取質(zhì)量工程師等級(jí)證書(shū)），一般的入職培訓(xùn)（比如公司的工作流程、崗位
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于提前離職
必須是單位出錢(qián)進(jìn)行的培訓(xùn)，單位沒(méi)有出錢(qián)的不算。必須是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（比如做會(huì)記的培訓(xùn)考取會(huì)計(jì)上崗證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證，做質(zhì)量工程師的培訓(xùn)考取質(zhì)量工程師等級(jí)證書(shū)），一般的入職培訓(xùn)（比如公司的工作流程、崗位
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職提前的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》提前辭職的規(guī)定：勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位；《勞動(dòng)合同法》第三十八條辭職的，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位；其他。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于提前離職工資的規(guī)定
勞動(dòng)者與用人單位之間簽了勞動(dòng)合同，其提前離職的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其計(jì)算方式是：月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工
2022-02-13 15,340
-
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿(mǎn)一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:14
合同能提前履行嗎合同能不能提前履行，應(yīng)視具體情況而定。 按照全面履行原則，債務(wù)人要在合同約定的時(shí)間內(nèi)履行自己的債務(wù)，債權(quán)人可以對(duì)損害其利益的提前履行予以拒絕。但由于誠(chéng)實(shí)信用原則和公平原則，在債務(wù)人想要提前履行，而提前履行又不損害債權(quán)人利益的情況下，債權(quán)人不
1,362 2022.04.17
